入职不满一个月的员工工资如何核算

某企业一员工6月21日入职,6月28号离职,月工资是1700元,按照劳动法制度规定,应付该员工工资如何核算?

应付工资=(月目标薪酬÷月计薪天数)× 实际工作天数

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
如果该员工是2012年6月21日入职,6月28日离职,因为6月22号至24日是端午调休放假,因此他实际上班的天数为4天,那么他的应付工资应该为:
(1700÷21.75)× 4 = 312.6436781609195

不知道这么算合不合你的意愿。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2015-06-26
应付工资=(月目标薪酬÷月计薪天数)× 实际工作天数

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
如果该员工是2012年6月21日入职,6月28日离职,因为6月22号至24日是端午调休放假,因此他实际上班的天数为4天,那么他的应付工资应该为:
(1700÷21.75)× 4 = 312.6436781609195

不知道这么算合不合你的意愿。
第2个回答  2013-04-07
按劳动法规定计算如下:
(1700/21.75)*8=625.29元.
希望你能采纳,并对你有帮助

1700/21算出的是每天的工资80.95元,你上了8天班,一共是647.6元。
第3个回答  2013-04-05
按劳动法规定计算如下:
(1700/21.75)*8=625.29元.
希望你能采纳,并对你有帮助
第4个回答  2013-04-06
月工资除以20.83,算出每天工资.