当面试官质疑应届生的工作经验不足时，应届生可以采取以下措施来回答：
1. 强调学习能力和适应能力
应届生可以强调自己在学校或课外活动中所学到的技能和知识，以及如何将这些技能和知识应用到实际问题中。此外，应届生可以强调自己的学习能力和适应能力，表明自己可以快速适应新环境和任务，并且愿意不断学习和提升自己。
例如，应届生可以说：“虽然我没有实际工作经验，但我在学校和课外活动中学习了很多有用的技能和知识。我可以很快地将这些技能和知识应用到实际问题中，并且我有强烈的学习意愿和适应能力，可以快速适应新环境和任务。”
2. 提供实习或志愿者经验
应届生可以提供实习或志愿者经验，以证明自己已经有一些实际工作经验，并且知道如何在工作中运用自己的技能和知识。应届生可以强调自己在实习或志愿者活动中所学到的技能和知识，并且说明如何将这些技能和知识应用到实际问题中。
例如，应届生可以说：“虽然我没有正式的工作经验，但我曾经参加过实习或志愿者活动，学习了很多有用的技能和知识。我知道如何将这些技能和知识应用到实际问题中，并且我有信心可以在工作中表现出色。”
3. 指出自己的优势
应届生可以指出自己的优势，例如年轻、有新思维、有创造力等等。应届生可以强调这些优势，并且说明如何运用这些优势来解决问题和完成任务。
例如，应届生可以说：“虽然我没有实际工作经验，但我年轻有活力，有新思维和创造力。我相信这些优势可以帮助我在工作中提供新的想法和解决问题的方法。”
4. 表达对职位的热情和兴趣
最后，应届生可以表达对职位的热情和兴趣，并且说明自己愿意努力学习和适应，以便成为一名优秀的员工。这样可以让面试官感受到应届生的积极性和诚意，从而增加应届生被录用的机会。
例如，应届生可以说：“我对这个职位非常感兴趣，并且我愿意努力学习和适应，以便成为一名优秀的员工。我相信我可以在工作中表现出色，并且为公司做出贡献。”
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