近日，刘先生致电本报维权热线说，他去年全年每月工资1500元，12月份，单位发了4000元 年终奖 ，并按5%的税率扣了刘先生200元的税。刘先生疑惑，单位这种扣法是否合理？针对这个问题，记者采访了 网 的相关律师，得出了年终奖 纳税 应分两种情况计算。 情况一：取得年终奖当月个人工资、薪金高于（或等于）2000元根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收 个人所得税 方法问题的通知》（ 国税 发[2005]9号）的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，应按相关计税办法，由扣缴义务人发放时，代扣代缴。先将雇员当月取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放全年一次性奖金的当月，雇员当月工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额2000元时，适用公式为：年终奖应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数。个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。 例如，刘先生12月份工资为2400元，年终一次性奖金为4000元，应缴 个税 为220元。 计算方法为：4000÷12=333.3（元），适用税率为5%，速算扣除数为0.年终奖应纳税额为4000×5%=200（元） 当月工资、薪金所得应纳税额为（2400－2000）×5%=20（元） 当月合计应纳税额为200+20=220（元） 情况二：取得年终奖当月个人工资、薪金所得低于2000元如果在发放全年一次性奖金的当月，雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额（2000元）时，适用公式为：应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”）×适用税率－速算扣除数。其中，适用税率应由全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，除以12个月，按其商数确定。 例如，刘先生当月工资、薪金所得为1500元，低于税法规定的2000元费用扣除额，因此，应将年终一次性奖金减除当月工资与费用扣除额2000元之间的差额后，计算缴纳个人所得税。据此，刘先生获得年终奖时，应缴纳个人所得税为175元。 计算方法为：应纳税所得额为4000－（2000－1500）=3500（元） 3500÷12=291.7元，根据税率表，适用税率为5%，速算扣除数为0；应纳税额为3500×5%=175（元） 因此，单位应扣除刘先生175元的年终奖所得税，而不是200元。 需要提醒的是，上述年终一次性奖金的特殊计税办法，每个纳税人一年内只允许采用一次。如果采用年终奖分次发放的办法，分次发放的奖金一律与当月工资、薪金收入合并，缴纳个税。 以上便是小编为大家整理的相关知识，相信大家通过以上知识都已经有了大致的了解，如果您还遇到什么较为复杂的法律问题，欢迎登陆网进行 律师在线 咨询。