空窗期一年，已入职新工作，发现新公司期望不符，是离开还是留下？

Question

因为家庭原因去年一年没有找工作，今年二月找到五月，因为有空窗期找工作比较艰难，后来拿到两个offer，选了待遇高的，入职后发现新公司一言难尽，入职不到一周就想离职，但是担心这段短暂的工作经验影响后续求职，如果不写这段时间，之前空窗期又太长了，该怎么好纠结

Answer 1

面临这种情况，你可以考虑以下因素来做出决策：

公司期望与实际情况的差异：仔细评估新公司与你之前期望的不符之处。这些差异是否是可以调整和适应的，或者是否会对你的职业发展和个人幸福感造成重大影响。如果差异很大且无法解决，可能考虑离开。

工作环境与团队文化：评估新公司的工作环境和团队文化是否符合你的价值观和工作风格。如果你感觉无法融入团队或者工作氛围不适合你，这可能会对你的工作效果和个人发展造成负面影响。

短暂工作经验对求职影响：考虑这段短暂的工作经验对你未来求职的影响。如果你准备在简历中提及这段工作经历，你需要准备解释为何离开新公司，以及在短暂时间内的工作职责和成果。同时，你可以强调你的其他工作经验和技能，以平衡短暂工作经验的影响。

考虑家庭因素：权衡家庭因素对你的决策的影响。如果家庭因素对你的职业发展不是绝对的限制，并且你对新公司的不满较大，你可能需要考虑离开并重新寻找适合的工作。

最终，这是一个个人的决策，需要你综合考虑自身情况、职业目标和个人幸福感，权衡利弊做出最合适的选择。如果你对求职的纠结持续存在，你也可以咨询专业的职业顾问或者与身边的亲友进行交流，听取他们的建议和观点。

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Answer 2

上班一周就不想去了，这个很正常啊，至于你说的影响后续求职，根本不会的，都空窗一年了，还差一周么。