怎么证明我在30天前提出辞职

Question

不是劳动法说只要提前30天提出辞职，等到30天后就算单位不同意也可以辞职嘛。

可是如何证明自己在30天之前提出辞职了呢？要是单位不同意辞职，那单位也不会傻到为员工做证明来证明员工真的有提前30天辞职啊。
那身为员工怎么证明自己有在30天之前提出辞职了。
要是给用人单位递交书面辞职通知、要是单位把这个书面辞职通知扔掉、说没收到。这样不是也证明不了自己提前30天提出辞职了吗？

Answer 1

递交辞职书的证明，录音证明。

邮件中的离职请求要明确，建议直接邮寄一份书面的离职申请给公司，保存好快递单和离职申请的复印件。

员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉，但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。

扩展资料：

注意事项：

《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果用户强行离职，单位可以延迟办理离职手续，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是用户的离职对于单位造成损失，用人单位有权以违法解除劳动合同为由向用户索取赔偿金。

参考资料来源：百度百科-辞职

参考资料来源：人民网-一言不合就辞职？怎样才有经济补偿

Answer 2

提交书面辞职信给领导签字，写不同意也行。做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。本回答被提问者采纳

Answer 3

没关系 不用担心 就算是单位故意丢掉了 那也没关系 你这边都保留着一些递交辞职的辅助材料就好
况且单位不会不承认的，因为只要你提出是30天前辞职的，单位如果要想推翻 他们必须拿出证据来，否则就只能证明你是对的

劳动仲裁要求的是单位举证，你有什么材料关系不大，关键是单位拿不出什么材料来 那问题就大了

Answer 4

Answer 5