实习生公司不会交五险一金,实习生属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。
除了专业知识,每个人都有自己的天赋和能力,我们常说是人找工作而不是专业找工作,要花时间进行自我分析,寻找自己的优势,不要觉得自己是实习生就不能创造什么,重要的是你如何去发现和创造。
企业除了给实习生以薪金方面的激励外,还可多给予一些精神激励。比如说企业可以根据实习生的业绩和表现每周评出最佳实习生,实习末评出优秀实习生,并颁发证书,这对学生的激励作用是很大的。
企业欢迎实习生,但企业需要有心态稳定,肯吃苦、爱学习的实习生。很多同学进公司会说,我希望得到学习的机会,事实上,企业更多是在挖掘人才,而不是培养人才。实习生虽不同于正式员工,但对企业来说,实习生工作的好坏,也直接影响企业形象。 应让实习生佩戴实习标志,制定适合实习生的奖惩条例。
本回答被网友采纳实习生如果是在校生,是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同,在校生不具备法律法规规定的主体资格,在校生与企业属于实习关系,不属于劳动关系。
无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。
在校生去实习,要树立两个基本点:
一、你不能一无所求,要树立实习目标,让实习成为你学习和成长的一个重要环节,而不是为实习而实习。
二、你不是一无所有,除了 专业知识,每个人都有自己的天赋和 能力,我们常说是人找工作而不是专业找工作,要花时间进行自我分析,寻找自己的优势,不要觉得自己是实习生就不能创造什么,重要的是你如何去发现和创造。
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