一、用人单位的原因
许多医院在招聘时过于注重毕业生的学历，只考虑研究生及其以上学位，忽视了自身的实际需求。这导致基层医院难以招聘到本科或专科医学生，而需要高级人才的单位却找不到合适的人才。此外，部分医院过分追求工作经验，导致医学生的就业渠道越来越窄。
二、就业人数上升，就业率下降
由于医学院校连续多年扩大招生规模，医学毕业生数量明显增加。然而，就业形势却逐年严峻，供需失衡。预防、影像学、麻醉学和检验等专业的需求旺盛，但毕业生较少，而临床等专业毕业生较多，需求不旺。总体来看，医学生的一次就业率呈下降趋势。
三、新增岗位不足，层次逐渐提高
经过多年培养，城市医疗人才状况得到改善，部分地区甚至出现饱和。医疗机构正在进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大量接收毕业生。医学生普遍希望进入大城市医院工作，但目前大多数二甲以上医院人员饱和，进入难度较大。大医院对学历要求较高，本科毕业生主要在麻醉、影像、检验等专业部门就业。
四、逃避就业现实，选择考研
面对严峻的就业形势，一些毕业生选择边找工作边准备考研，以逃避现实就业压力。考研成为一种选择，既能继续学习，又能暂时回避就业压力。目前，考研已成为临床医学专业学生的热门选择，但录取率较低，导致一些人连续多年尝试。考研和出国留学被视为改变命运的途径。
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