签了保密协议被辞退了有赔偿金吗

Question

如题所述

Answer 1

保密协议中是否包含赔偿金，需根据协议的具体内容来判断。若协议中明确规定了保密费用或补偿条款，则员工在被解雇时有权获得赔偿金。
若保密协议中包含了竞业限制条款，并且约定了在劳动合同解除或终止后，员工在竞业限制期间应获得经济补偿，则员工若违反竞业限制，则需向用人单位支付违约金。
当员工签署保密协议后被解雇，其补偿金的情况如下：
1. 如果员工违反了保密协议的约定，用人单位可以要求员工返还已支付的补偿金，并可能要求员工支付额外的赔偿。
2. 如果用人单位违法解雇员工，应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿的标准是，每满一年工作支付一个月工资，超过半年不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。月工资指的是员工最近一年工资的月平均数。
3. 如果劳动合同由用人单位与员工协商一致解除，用人单位应根据员工的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付相当于一个月工资的补偿金，但最高不超过十二个月。如果工作年限不足一年，则按一年计算。
总之，对于负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在劳动合同解除或终止后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。若员工违反竞业限制，则需按照约定向用人单位支付违约金。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条。