酒店不发我工资怎么办

Question

在酒店前台工作两年，早有不想干的心理。过年向经理请假给与了批准，到初二结束。初二没去打电话说有事去不了，了她没同意，在家又呆了十来天。去拿工资她顺先把工作服给她再说，可第二天工资的事情就不谈了。至少一个月的工资没给我。 我该怎么办，要去申请仲裁吗？辛辛苦苦挣的钱说不给就不给了.请大家帮帮我 谢谢了

Answer 1

我以酒店专业出来的，而且做过五星级酒店前台1年多的身份来回答你。
如果说按酒店正规制度来说的话，你这种行为是肯定拿不到工资的，你休息的十几天是未经酒店同意的，也就是说你属于旷工，你做酒店的也知道旷工是怎么处罚的吧，所以你一个月工资肯定能扣完。
你不应该不打招呼就不去上班，那样他就占理了，说实话，酒店行业过年是不放人的，你能请到假已经不错了，正常程序是提前一个月打辞职报告，当然跟经理关系好就另说了，他完全可以帮你搞定，比如说补一张请假单到人事去，就说病假，那什么事就没有了，主要你把经理惹生气了吧。

希望能帮助你，望采纳。追问

可是我之前就辞职过了，书面辞职还被他湿掉了。 一个月工资全扣也太很了吧

追答

如果你提交辞职已经满一个月那还有的说。
旷工的处罚很严厉的，不然你以为随便想不上班就不上班吗。

采纳最佳哦。

Answer 2

只能去仲裁，而且你得有他欠你钱的书面证据。本回答被网友采纳

Answer 3

找他要啊，不行就！酒店经不起闹，你放下脸在前台闹，越大声越好，先别去什么法院仲裁什么的，投入的还没有挣得多，这是实话

Answer 4

仲裁没有你想想的麻烦，在深圳的话，你连律师都不用请，只要你有证据证明，你在这个公司工作过。就可以告这个老板。你就等着你的老板吃不了兜着走吧

Answer 5

按照我们国家的劳动合同法规定，用人单位每月一次支付给员工的劳动所得，工资必须以现金方式兑付，不得拖欠，延后发放工资，还在得到员工同意才行。
酒店有多久没有发工资了？如果超出上述规定，酒店就属于拖欠员工工资行为，也是违法行为。
你可以向酒店领导提出索要工资的要求，并保存索要工资的证据，还要保留比如胸卡，工资条，合同等能证明你是该酒店的员工备用。
如果沟通失败，可以升级投诉，向你工作所在地的劳动保障部门反应问题，或是劳动监察中队举报，进行合理维权。