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请问我本是办公室人员因公司裁员我被调到车间去干了,也就是变相裁员,我该怎么办?
如题所述
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第1个回答 2013-03-15
合同到期了么,如果没有到期,那么你所签订的合同是在你同意你所在岗位的职务,而不是其他。如果合同里有明文规定说是XX岗位,那就好办,你可以直接起诉该公司,详细内容可参考劳动法。
第2个回答 2013-03-15
进公司时有无招聘合同~~可用合同找公司理论~~
第3个回答 2013-03-15
那没办法,能干就干, 不能干就辞吧。
第4个回答 2013-03-15
跳吧,没什么干的了。
相似回答
请问我本是办公室人员因公司裁员我被调到车间去干了,也就是变相裁员,我
...
答:
合同到期了么,如果没有到期,那么你所签订的合同是在你同意你所在岗位的职务,而不是其他。如果合同里有明文规定说是XX岗位,那就好办,你可以直接起诉
该公司,
详细内容可参考劳动法。
公司变相裁员怎么办
答:
对于公司软裁员期间
,公司
如果调换你的岗位、地点:比如从业务部门换到销售部门,平时坐惯了
办公室
的你怎能禁得起风吹日晒的销售工作了,没有业绩,对不起,只好卷铺盖走人。这个时候,如果是合理的调换工作,建议你努力干好新的工作。但是,如果实际上调低了你的工资,你有权拒绝
,因为
用人单位无权单方降...
...调岗调
办公室人员
至
车间
从事生产
,变相裁员,该
如何维权?
答:
和单位协商未果后,王某将单位告到大兴区劳动争议仲裁委员会,认为虽然《劳动合同书》中约定:“申请人同意被申请人依据经营管理的需要,或申请人的工作能力、业绩及健康状况等原因,依法对申请人工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。”而根据《劳动合同法》,用人单位可依法调整劳动者工作岗位的情况只有三...
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