第1个回答 2013-03-30
【1】已经达到退休年龄，没有依法享有社会保险会有两种情况。
单位没有为劳动者缴纳社会保险。
【2】根据社会保险法第第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
【3】劳动者可以申请劳动争议仲裁，让单位补交一年的社会保险。
【4】根据《社会保险法》第八十六条， 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
【5】欠缴社会保险费的，由当地人力资源社会保障局给单位以处罚。
【6】根据《社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
【7】如果是单位的责任，没有为劳动者缴纳保险费，可以由单位一次为劳动者缴社会保险费，交满15年，劳动者可以自己领取退休金。
【8】如果不是单位的责任，劳动者自己可以一次缴费15年，退休了，可以领取退休金。
【9】显然劳动者和单位是劳动关系。
第2个回答 2013-03-28
你在用人单位上班，如果年龄没超过退休年龄，属于劳动关系，签订劳动合同，一旦到达退休年龄，劳动关系自然解除，企业不给任何补偿，不再与企业有任何关系，职工在企业工作期间，应该依法缴纳社会保险，保证职工的切身利益，如果不缴纳，你本人可以提出请求，并且主张自己的权利，但是，缴纳养老保险，是很早以前的事情，你不及时主张自己的权利，到退休的时候，才知道没有退休费，才去主张，为时已晚，怕是很难得到补偿。本回答被网友采纳
第3个回答 2013-03-28
达到法定退休年龄的与单位的劳动合同自然失效,你离职单位是不会给任何补偿的,留用单位是不会给你缴社保任何险种,最多给你缴一份商业的意外险,当你在单位出现工伤类的事时,由商业险来减清单位的负但
第4个回答 2013-03-28
没有任何关系。依据劳动合同法，劳动合同在达到法定退休年龄时自然解除。
追问谢谢您！！！可据说最高人民法院民事审判第一庭编著,最高院副院长奚晓明主编,人民法院出版社出版 的《最高人民法院劳动争议司法解释(三)的理解与适用》
中解释为劳动关系。很疑惑，想知道详细些