关于公司文件承诺薪酬待遇，辞职时候不发放，可否申请劳动仲裁

Question

我于2011年3月进入某企业，试用期二个月，签订三年合同，合同中无违约责任，公司于2012年3月颁发文件，文件中明确指出“2012年若绩效奖金低于2011年，按2011年补齐”我于2013年2月提出辞职，2012年收入低于2011年，是否 提出劳动仲裁，申请企业按文件补偿

Answer 1

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。追问

按照我个的情况，公司出文的董事长签字的文件，是否存在法律效率，作为证据

Answer 2

谈些个人看法：
1、这种情况，劳动监察一般不会受理的，因为是属于履行合同之中的争议，应该申请劳动仲裁。
2、劳动仲裁是不收费的。
3、加发25%的补偿金，恕我浅薄，我没有找到相关法律依据。
4、你的情况比较复杂，不好说。劳动法规对于奖金方面没有硬性规定。所以，按合同看，你估计没有胜算。按文件看，具体看怎么理解。公司规定的是绩效奖金，你提出的是全年收入，涉及到概念的涵盖问题。
5、建议你可以和公司协商处理，或者直接向当地劳动仲裁机构咨询。