第3个回答 2013-03-24
何虚情假意的“套近乎”，都只能换来一时的亲近。如果你真的很想打入老板的家庭，就必须付出你的真情实感，因为情谊是伪装不出来的，更是经不住时间考验的。
在一些港台电视剧里，经常看到这样的情节:年轻帅气的小伙儿总会和老板的女儿产生一段“出人意料”的感情。故事的最后一集，往往都是以小伙子的胜利为结局——事业开了花，爱情结了果，是不是很令人羡慕呢?别做美梦了，还是想一想我们自己该怎么办吧!
想打入老板的家庭，绝对不能“强攻”，只能一点一点向里“渗透”，在很自然的情况下建立起相互的感情，这是一个“融合”的过程，需要时间的打磨，融合得好，你才能牢牢抓住老板的心。
你觉得在公司里，谁最有机会成为老板的自己人?老板的助理或者秘书吗?他们看似最有可能成为老板的自己人，甚至成为老板的亲属。不得不说，助理(秘书)们还是相当有手腕儿的，他们总能和老板演绎出惊世骇俗的传奇。要知道，每天有多少老板娘提心吊胆地生活，又是巡察又是跟踪，就是白这些人借机“谋朝篡位”，恨不得电视里每出现一个“小三”的故事，都要对号人座地在公司里寻找“''嫌疑人”声板真是苦不堪言啊!之所以会造成这种现象，就是因为我们身边出现了不少办公室恋情，尤以老板和秘书的传闻最多。在公司里，他们每天接触的时间最多旧久生情的概率也就越大。老扳作为成功人士，感情世界往往容易空虚，也就给了别人“乘虚而入”的机会。如果你恰巧是属于做助理工作的员工，就要仔细考虑好了:能不能和老反或者他的家人发生恋情，你们之间有没有感情的基础，你确定自己不是因为职位的考虑才愿意和老板发展关系的吗?你能做到公私分明吗?如果你能肯定地作出回答，那么，这样的办公室恋情可以让你“一箭双雕”—不仅打入了老板的家庭，还彻底成为老板的家属。当然，你也要承担因此带来的各种风险。
还有一些与老板走得很近的人，比如，专职司机、经纪人、健康师等，他们有更多的机会接触到老板的家庭。老板打算周末办一次家庭郊游聚会，但有一个问题，带不带司机去呢?家庭郊游带外人去不方便，不带他去，那么谁来驾车?就算老板尽量让司机回避，他们还是有很多诸如此类的机会，比如老板的司机经常被派去接送家人出行，这不就是打入老板家庭的最好机会嘛!生活中还有很多机会是我们可以把握得到的。想一想如何才能做到，也许能帮助你成为老板的“自己人”。
一、让老板的家人认识你
如果你只是公司里的普通职员，老板在家里提到你名字的机会就会很渺茫了，就算你偶尔给老板家中打电话或者在老板家出现，他的家人也决不会留意到你。怎么样才能让老板的家人认识你呢?你需要时常出现在老板的身边，先让他的家人注意到你、了解你的身份，这样才有可能进一步交往。
二、让老板接受你走近他的家庭成员
公私本应是分明的，员工也不应该干涉老板的生活。有些老板是非常厌恶员工和自己的家人拉关系的，你需要认真观察老板的反应，如果他对你表现出敌意，那你就要果断地知难而退了。这个方法本来就很冒险，如果没有亲戚关系、朋友关系为基础，硬拉关系往往会招来反感。老板的父亲住院了，作为员工应不应该去探望?如果去，老板就会在心里盘算:他是怎么知道我父亲住院的?他有什么目的?如果不去，那员工就失去了这次宝贵的机会。所以，审时度势是非常重要的，如果老板能接受你“示好”，那你就果断地执行你的计划吧！
三、时刻维系和老板及其家庭成员的关系
你怎样证明你是“无功利”地接触老板的家庭成员的?你怎样证明你接近老板的家庭是“礼下于人，却无所求”?时间最能检验一个人是否具有真心，所以要时刻维护这个并不太稳定的关系。当你能在老板的家庭里“站住脚”，甚至让他的家人喜欢上你，愿意为你在老板面前说好话时，你就已经相当成功了!好好把握这份关系吧，希望你能付出和收获真正的感情，这样才是长久之策。
第4个回答 推荐于2017-09-25
偶尔跟老板交心是必要的，但要有的放矢。
不少人都很怕上司，恨不能见了绕路走。尤其是出了什么岔子后，最怕的就是和上司聊天，甚至有的人日夜担忧，都急出毛病来。
但在职场上，和上司的交流却极为重要，这并不完全是交际，虽然有许多人乐于迎合奉承上司，并想借着谄媚爬上去。
但时代已经改变，现今的职场与以往不同，尤其是商业性公司内，公开对上司献媚已经不是一个绝佳的法子。
所以要先厘清一个概念，和上司交流，并非是献媚。
1.与上司交流，是表明自己的立场。
与上司交流的第一个好处，就是能表明自己的立场。如今的职场，势力林立，脉络复杂，每个上司都会借着与手下交流的当口，观察下属是否和自己一条心。
这种看似无意义的聊天，实际却很凶险。尤其在你身边势力脉络复杂，各人有各人山头的时候，上司的聊天更要小心应对。
闲话家常里面，往往有内里乾坤，一句看似不重要的话，可能隐藏着对你的试探。在这种交谈里，你和别人的亲疏关系，你做事情的分寸尺度，以及你对上司的忠心都会是重点。
如果遇见这一类看着没什么目的，实际却暗流涌动的交谈，一定要记得把紧嘴上的门。上司不问的事情，一定不可以说，问的事情也要想清楚了说。
而应该怎样表明自己的立场呢？还是用表决心或者谄媚的方式已经无法奏效了，你越是谄媚就越显得不可信。
首先要放准自己的位置，不管上司怎么看你的，你都要把自己放在亲信的位置上，这样说话时才有体己感。
其次，可以说一点上司对头那边的事情，但切不可多，坏话不可说尽。并不是你全心帮着上司，他就把你当自己人了。你说别人坏话太多，聪明人会觉得在背后你照样会说他。
与上司交流时最佳的方法是什么？就是在大部分时间别和他斗心眼，夹紧尾巴老实做人，因为真正改变你命运的，永远只有那几个关键点。
除此之外，你都可以做上司手下听话的小卒，让人放心，才是最佳立场。
1.与上司交流，是了解信息，明白自我位置。
很多人不知道，与上司交流时，往往是你探取情报的最佳时机。因为上司站的比你高，看的比你远，整个办公室的情况一把抓。
他和你聊天时，有些话说出来，他可能觉得不重要，但对你来说，或许就是难得的情报。
公司里的人事脉络，没人会比你老板更清楚，所以他的话，将是你修正人事谱系的最好机会。
而更重要的是，你可以从老板的交流里分析出，你在他心目里的位置。
你究竟是自己人，还是可依靠的，或者是可提拔的，这都要从BOSS的话里分析出来。
2.与上司交流，是提要求的绝佳机会，但必须有方法。
上司自然不会经常找你空谈，绝大部分的时候，都是有公务，而就如同第1条所说的，真正改变你命运的，永远只有几个关键点。
而这个关键点，往往出现在上司对你提出要求，需要你做什么的时候。
职场上的人都很清楚，一般上司要安排任务，只要开口说一句就好。但若是专门把你叫进办公室，先夸你一顿，然后再小心翼翼地提出工作。恭喜你，机会到了，这就是上司有求于你的时刻，若不是你有足够的价值，他需要用到你，绝不会放下架子来和你聊工作。
这时候该怎么处理呢？
当然不是坐地起价，漫天开价，自以为得计地向上司要好处，要回报。如果你这么做了，那在BOSS眼里，你的形象就彻底颠覆，没人会喜欢一个要挟上司的人。
毫无疑问，当上司遇到疑难工作时，你应当毫不犹豫地答应下来（这局面有点复杂，如果上司有别的选择，且这个工作与你职场目标大相径庭时，也可以拒绝，但要有拒绝的艺术，这里暂时不加讨论，因为上司专门找你谈时，一般情况下你都是唯一的选择了）。
这个举动是表明忠心，让BOSS知道，你就是那个会替他分忧的人。
但并不是就此打住，接下来你就要详尽分析这个工作的难点，和即将遇到的困难。这是告诉上司，你虽然愿意接下工作，可却是力挽狂澜与危难。
一般情况下，你摆出与上司分忧的架势，他都会深受感动。这时候，上司会让你提出要求，但你要明确，他并非是让你漫天要价，而只愿意有限度的让步。
如果说人一生最关键的时间只有几个小时，那这几小时往往有可能出现在这时候。你要审时度势，提出对你最有利的条件。
很难言传这种条件该怎么设定，但确实是有一些规则的，譬如你不可以损害到上司的利益，其次你不可以开出超越你价值的条件。
最好的条件就是对你很有利，而不伤你老板利益，完全可以做顺水人情的条件。
这就是双赢。
办公室生存，是一种技术更是一种艺术，就看你如何处置。
4.适当的交心会让老板觉得你是自己人，但要适可而止。
绝大部分人，都不会和老板交心。在人们眼里，交流是一回事，而交心又是另一回事了。
但交心实际上是交流的更高形式。
每个上司都希望手下忠于自己，而如何显示忠诚，成了职场难题。以往的献媚已经不再奏效，而埋头苦干很容易没功劳也没苦劳。
但适当的交心，却很容易拉近你和上司的距离，让BOSS对你另眼相待。
让上司了解你的生活，知道你平时遇见的困境和麻烦，甚至是提出上司细微的缺点，都可以是你们交心的内容。
交心的沟通尽量不要牵涉在工作层面，因为一提工作，上司都会重新绷紧脑袋里的弦，这很可能让他对你说的每句话都加以分析。如果多说说你的生活，你的心理历程等等，能够让上司对你有一个直观的了解，从而放下戒备心，拉近距离。
但有一点需要明确，交心一定要适可而止。
交心的沟通是手段而不是目的，切不能说的顺嘴而把所有东西都和盘托出。
首先不能说的是你对上司的评价，这是职场大忌。因为你全然说好，则上司觉得你在献媚，你若说太多缺点，则他很可能记在心里将来给你穿小鞋。关于上司的评价，你最多提及非常细微而且无伤大雅的缺失，绝不可当面讨论。
其次你不能高谈阔论自己的职场目标。每个人的职场目标最好都是记在心里，而不是挂在嘴上。如果你把奋斗目标告诉给上司，而恰恰这个目标比上司的位子还要高一点，那你的结局可想而知。
最后不要提及你的朋友，不管是好事或坏事都别提。
我极不赞成有人用出卖朋友的方式升官发财，因为这不仅付出的成本太高（人格成本以及舆论成本），而且很可能带来副作用。要记得现在人都非常聪明，他们往往会记得，当你出卖别人时，也同样会出卖他。
但为什么也不要说朋友的好事情呢？这是基于小心理论，因为你很难推论出，究竟什么事情可归结于好，而什么归结于坏。你更难明了你的朋友和老板之间有什么瓜葛，他们内里的关系如何你也不可能完全清楚。
所以，多说和工作无关的生活，少谈同事和朋友，这才是和老板交心的技巧。
而最后一点，交心是必要的，但不要太频繁，否则就成了烦人，那毕竟是你的上司，而不是朋友。
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