霍兰德职业兴趣模型为几边形

Question

如题所述

Answer 1

霍兰德职业兴趣模型为正六边形，分为六类。

研究型：这类人喜欢观察、学习、探究、分析、评估或解决问题。换言之就是喜欢思考和研究有意思的问题，而且不拘泥于条条框框。

艺术型：这类人比较有创造能力和艺术灵感，喜欢运用想象力进行创新，往往追求形式大于实际，也不喜欢条条框框。

社会型：这类人喜欢与人打交道，喜欢通过交流、启发、帮助、训练或治疗等方式提升他人，在经营他人的同时，也喜欢通过人来解决问题。

领导型：这类人也喜欢跟人打交道，但更多的是通过说服、领导或管理他人的方式，来取得个体无法取得的利益或团队目标。他们与研究型人才是相对立的，主要因为他们不喜欢细节，而且通常是规则的制定者。

循规型：这类人喜欢与客观且直观的东西打交道。重视遵守规则、维护规则，更喜欢并更擅长被领导。这类人与艺术型相反，艺术型的人喜欢创造，而他们则喜欢秩序。

实用型：这类人喜欢运动或者操作东西，擅长使用工具，擅长辨别各类物体。与社会型相对立，这类人喜欢工具、并通过工具解决问题，而社会型则偏向于人。

霍兰德职业兴趣模型的价值分析

霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历，他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来，而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前，二者的研究是相对独立进行的。

霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表和自我导向搜寻表两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具 霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。