签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的,但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的,需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外,其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律分析签一年合同中途不干了劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可离职,试用期只需提前3天通知用人单位即可离职,如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致,可以随时辞职。劳动法规定只有两种情况劳动者要支付违约金: 1.与公司达成培训协议,由公司出资为劳动者进行培训(如海外培训或出钱请外面的专家老师来公司培训或在公司外的培训机构培训),劳动者要做满约定期限,提前解约要支付违约金。 2.与公司达成保密协议,在本公司离职后的一定时期内(最多两年)不能进入与本公司有商业竞争的公司工作,违约的要赔偿。不属于这两种原因的,劳动法规定劳动
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