部门对员工作出解除劳动合同主体不合适,还有法律效力吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果部门对员工作出解除劳动合同的决定主体不合适，这个决定可能会存在法律效力上的问题。

根据中国的《劳动合同法》，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，合同双方应当平等自愿、协商一致地订立和履行劳动合同。如果用人单位想要解除劳动合同，应当符合法律法规的规定，例如因为员工的严重违反职业道德或者规章制度、严重失职或者工作能力明显不符合工作岗位要求等情形，才能作出解除劳动合同的决定。

如果部门对员工作出解除劳动合同的决定主体不合适，例如没有经过用人单位的授权或者没有相应的决策程序，这个决定可能会存在法律效力上的问题。如果员工认为解除劳动合同的决定主体不合适，可以向劳动部门或者劳动仲裁委员会申请仲裁或者提起诉讼，要求确认解除劳动合同的决定无效，或者要求用人单位承担相应的法律责任。

需要注意的是，劳动仲裁或者诉讼的结果可能受到具体情况和证据的影响，如果员工想要维护自己的权益，需要准备充分的证据，例如劳动合同、工资单、工作记录、规章制度等，以证明自己的权利和利益。

总之，如果部门对员工作出解除劳动合同的决定主体不合适，这个决定可能会存在法律效力上的问题。员工可以通过法律途径维护自己的权益，需要根据自己的实际情况选择适当的解决方式，并在采取行动之前咨询专业的劳动法律顾问或律师，以便更好地保障自己的权益。

Answer 2

如果部门解除员工的劳动合同主体不合适，如员工与公司签订的劳动合同规定解除权由公司总部行使，但是是由分支机构或部门作出的，这种解除劳动合同的行为通常是无效的。因为劳动合同解除权是劳动法律规定的权利，必须依法行使，否则会导致违法行为产生，受到相关法律法规的制裁和处罚。
如果员工认为自己的劳动合同被不当解除，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求恢复劳动合同关系或者给予赔偿。在劳动争议仲裁或诉讼中，员工需要提供证据证明解除劳动合同的行为不合法或不当。

Answer 3

没有，可以先向劳动监察部门进行投诉要求进行监督，无果可以提起劳动仲裁