法律有没有规定一个月工资按多少天计算？

Question

我辞职到现在已经4个月了，到现在还有一个月工资未发给我，而且最后一个月上了19天班，公司给我按照底薪除以29天乘以实际上班天数，合理吗？

Answer 1

不合理，按实际有的工作日或21.75天
可以通过以下三种方式解决
1、收集相关证据，准备劳动仲裁，
2、 去相关劳动行政部门投诉，
3、向法院申请支付令。
相关规定：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

Answer 2

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3 号

）二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数=（365天-104天）÷12 月=21.75天。

Answer 3

正常情况下是一个月按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。不排除单休情况下按实际工作日计算。本回答被网友采纳