1. 狱警遴选成功的案例
以安徽省近两年狱警遴选成功的人为例,可以看出成功总额并不是很多,2021年以安徽省先锋网和合肥先锋网为搜索半径,总共有25人遴选成功,不完全统计,近40人进入遴选面试。2020年有13人遴选成功,没有搜到合肥市直遴选的材料。
但凡成功考走的人在原单位绝对是风云人物,监狱那么大点地方还封闭,有点小道消息传的比什么都快。据考走的前辈说,想考上不花钱报班是不行的,想考上就靠一次努力是不行的,想考上遇到点合适的岗位不仔细斟酌一下是不行的,想考上纯靠一腔孤勇是不行的。
2. 遴选的实质在于优中选优
(1) 遴选是在职公务员之间的竞争,多数原岗位前景发展受限或工作不如意的多半想参与遴选,一旦决定参加遴选的一批人都是抱着必上的信念、做好离开的打算的。
(2) 许多人5年服务期后都逐渐逼近35岁大关,遴选的机会是用一次少一次,当孤注一掷时人的潜力是很可怕的,尤其是大家也都有资金买班上课时,谁上岸谁应该就是卷王之王。
(3) 遴选的岗位是非常看运气的,每年岗位有限,甚至于会出现碰不到合适的符合自己报考条件的,毕竟都指着三不限得多倒霉。
(4) 考上的可能只是1%,另外99个人又汇聚成下一年的199个中的一员,层层加码,未有停歇。
(5) 遴选的笔试考试内容着重考察的是案例分析、机关事务、公文写作等主观题,对于大部分人来说,等同于一场“文字与时间”的赛跑。考试的准备难度不亚于省考,可以说不好找重点。
3. 限制狱警遴选的几因素
(1) 即使说符合专业和工作经历条件就能报名考试,但狱警上岸前的专业就存有许多公考的非强势专业,比如说心理学、纺织工程或三不限里的一批专业,再以这些专业去找对口的遴选岗位难上加难。
(2) 狱警工作环境封闭,在岗位中多是从事管教工作,一天时间零碎的用于与犯人打交道,平时接触写材料的机会也较少,综合文字能力锻炼少,文字熟练度不比办公室里的一批公务员。
(3) 狱警成功遴选的多还在系统内流动,比如说监狱管理局、戒毒所,一方面是监狱管理局照顾基层狱警,特别对遴选人的工作经历进行了限制。另外一方面也是社会对监狱戒毒了解的稍微少一些,遴选自然也需要专业经历,更利于后续工作。
(4) 狱警遴选的不确定性因素太大,听过很多前辈说即使笔试第一但到面试就拜拜的情况,遴选对于报考者的岗位适配度考察是很高的,很多一跨考付出的努力是超过常人想象的。
(5) 监狱里有些工作就像温水煮青蛙,待得久了即使不舒服也慢慢接受了,许多人对于遴选再也不似考上时那般野心勃勃。
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