我想离职但老板不批怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

首先，领导是否批准请假，不能一概而论。如果没有正当理由，或者有正当理由，工作安排不过来，比如原来就人手紧张，领导不批准请假，也是合情合理合法的，但是这样的不批准只限于请事假，如果是生病或者丧假等特殊情况，领导不批准，就是不合法，不合情理的。

如果职工生病，领导还不批准请病假，那是违反人权法，违反劳动法，侵害了职工的合法权益。在这样的情况下，职工可以先去看病，然后用医院的病历和医生诊断书检测报告等资料去公司给予病假同意书。如果领导还是不批准，就去找公司的老板法人，如果老板法人还是不同意按照病假处理（病假公司必须依法支付病假工资），就去政府部门投诉。政府部门会依法维护你的正当权益。

至于辞职，按照劳动法，在试用期内，劳动者和雇佣者双发都可随时解除劳动合同。

即便是在试用期劳动者主动提出辞职，公司也必须依法支付工资。

如果公司不给工资，也可以去政府部门投诉，要求政府部门依法维护劳动者的合法权益。

Answer 2

你可以考虑以下几种方法：
1与领导沟通：首先，你可以与领导进行沟通，让他们了解你为什么想离开公司，你有什么需要或者不满足的地方。有时候，这可能会激发领导采取行动解决问题或者给你更好的离职条件。
2找 HR 帮忙：如果你的领导不愿意批准你的离职，你可以找 HR 帮忙。他们可以帮助你解决和领导的沟通问题，同时帮助你了解公司的政策和法律要求。
3咨询法律顾问：如果你认为公司的行为有问题，你可以咨询一位法律顾问。他们可以帮助你了解你的权利和公司的法律责任。
最后，无论你采取何种方式，都要确保你的离职申请是合法和公正的。如果你已经确定离职，你应该尽可能地向你的领导和 HR 提前通知，以避免给公司带来不必要的麻烦。