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节假日三薪是按当地最低工资的3倍来算吗?
如题所述
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推荐答案 2023-03-28
节假日三倍工资是按基本工资算。法定节假日加班,应按日工资的300%支付;需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余的4天,是正常周末调休的,如果单位不安排补休的,则应当按日工资的200%支付;安排补休,仅需支付正常工资即可。
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三薪是基本工资的三倍
嘛
答:
三薪不是基本工资的三倍,三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算
。劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。加班工资计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班...
三薪
怎么算 是不
是按照基本工资来算
。。。
答:
三薪就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算
。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
三薪是
不是
基本工资
乘
3
答:
法定节假日加班,
8小时以内按日工资的三倍计算,超过8小时部分则按小时工资乘以实际加班小时数再乘以3倍计算
。用人单位必须遵守劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。安排加班的,应按国家规定支付加班费。不支付加班费的,劳动行政部门可要求用人单位限期支付劳动报酬和加班费或经济补偿。若劳动报酬...
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