因工受伤,劳动局已经认定为工伤,但用人单位拒不出医药费怎么办

Question

因工受伤,劳动局已经认定为工伤,但用人单位要求我签署 单位只负责医药费，不做其他赔偿的协议。由于我伤得比较重，医生说肯定会落下一点残疾，所以不愿签署。不过我又承担不了巨额医药费，我该怎么办

Answer 1

　　可以向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁。
　　按照《工伤保险条例》第三十条、第六十二条规定，工伤职工治疗工伤的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付。
　　对已经参加了工伤保险的，在协议医疗机构就医，办理申报审批手续后，符合规定的医疗费用由医院与社会保险机构结算，工伤职工不需要缴纳。办理手续之前已经垫付的，一般在出院时即可在医院结算。不能结算的，可以持有关单据直接到社会保险经办机构结算。
　　用人单位没有参加工伤保险的，用人单位不支付工伤医疗费用的，工伤职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正；也可以申请劳动争议仲裁。

Answer 2

不要签署这类协议，拿到工伤认定决定书后，做个伤残能力鉴定。如果单位拒不支付这些费用，等你拿到伤残能力鉴定，就向劳动局仲裁院申请仲裁。工伤享受的待遇有很多，不仅仅是医疗费，有一次性工伤就业补助金，一次性医疗补助金，一次性伤残补助金等等。你可以先选择一边治病，一边弄这些程序。参加工伤保险的话，就向劳动局社保科申请办理工伤待遇报销。如果没参加社保，就向仲裁院申请仲裁。对仲裁结果不满意的话，再向法院申请裁决

Answer 3

工伤的费用是由工伤保险基金支付的，单位不需要支付啊。
另外，如果单位没有参加工伤保险，则职工可以要求工伤保险基金先行支付。之后工伤保险基金向企业要求补缴待遇。
即不论任何情况，职工均是与工伤保险部门要求待遇啊。追问

您好，我所任职的是私人的小型装修公司，没有参加工伤保险。这样也可以要求工伤保险基金先行支付吗？具体怎么操作，谢谢!

追答

恩，可以要求的。你网上搜索一下 社会保险基金先行支付暂行办法 ，字数太多，发不了了。

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Answer 4

拿工伤认定书，到法院起诉。胜诉后，法院会下通知书，要求企业限期付款。不付的话，可以申请封帐户等法律措施。具体，可以请一名律师，委托其帮忙，并咨询具体事宜。

Answer 5

麻烦问一下，现在解决了吗？我也遇到了同样的困惑。