我被查出职业病是噪声，我现在听力不是很好，公司会赔偿吗?而且我的辞职报告交上去了，我也签子，

Question

如题所述

Answer 1

如果确诊是噪声聋职业病，就要按《中华人民共和国职业病防治法》和国务院《工伤保险条例》进行处理:
《职业病防治法》相关条文:

第五十六条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
第五十七条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
第五十八条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第五十九条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
第六十条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
第六十一条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。
用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

　　总之，你单位应该在为你做好职业健康离岗检查后确定无职业病后才能与你解除合同，否则是无效的（即使双方都签了字），如果职业体检有职业病疑似或确诊，你可以要求公司恢复你的劳动用人关系，为你申报工伤进行治疗后再进行劳动能力鉴定，经过鉴定后按工伤残废等级后由社保部门和单位对你进行赔偿和补偿，这是毫无疑问的。
　　如果你公司不予配合，你可以到安监部门投诉或向劳动仲裁机构申请劳动部门申请劳动仲裁，甚至可以到法院提起民事诉讼。
　　
　具体赔偿数额和补偿的计算方法等请自行查阅国务院《工伤保险条例》和你所在省的《工伤保险条例实施办法》。

Answer 2

首先解释一下职业健康检查，必须是在具有职业健康监护资质的体检机构进行的职业健康体检。如果是离岗体检筛查出有听力异常，就可以要求企业按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察。如果要诊断职业病，就需要有职业病诊断资质的医院或者疾控中心进行。
另外安监总局第49号令《用人单位职业健康监护监督管理办法》你可以看看，第十五条：
对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
最后，请你在以后的工作中，尽量避免接噪环境；如有接噪，应在保证安全的前提下，注意佩戴防噪耳塞或耳罩。