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班组长如何管理员工
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推荐答案 2017-09-03
1、办事要公道。办事要公道说起来容易,但做起来却非常难。公平常常被错当成平均主义,所以需要班组长在分配工作中做到办事公道,奖罚分明,分配利益时也要做到公道,只有这样才能够服众。
2、关心部下。缺乏对员工在工作、生活上的关心和了解,员工自然也会不满意你。
3、目标明确。目标明确是做领导的一个最重要和最起码的前提。作为一个班组长,目标也应非常明确,否则就纯粹是一个糊涂官。
4、准确发布命令。班组长作为一线的指挥者,发布命令的准确程度应像机场上的管制员给飞行员发布命令一样的准确,否则容易产生歧义,在命令的传播过程中必然会出现这样或那样的失误,造成工作中的事故。
5、及时指导。工作中,下属总是希望自己能时常得到上司的及时指导,因为上司的及时指导就是对下属的关注和培训,所以可以使用日事清的日志管理功能,及时了解员工的工作情况,及时指导。
6、需要荣誉。作为班组长还应做到非常慷慨地把荣誉和奖金分给大家,你部下的劳动模范越多,你的工作就能做得越好。
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其他回答
第1个回答 2013-09-11
身先士卒。一级做给一级看,一级带着一级干。
第2个回答 推荐于2017-05-25
班组长如何管理员工?一、培训他,让他们懂得如何工作;二、制造好的文化氛围,让老员工做师傅,给他们一些荣誉,让老员工去管新员工;三、你的心理要对员工好点,解决他们的困难,得心者得天下;四、管理需要管理办法,定期开会制定计划,进行总结。五、会上坚持每天表扬一个员工,对员工鼓励很大,不要每天表扬同一个人,最好每人都有得到表扬的机会。六,对有问题的员工不要公开批评,单独谈话处理问题,给他们留面子。
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新
员工
班组怎样管理
新员工
答:
1、办事要公道
。办事要公道说起来容易,但做起来却非常难。公平常常被错当成平均主义,所以需要班组长在分配工作中做到办事公道,奖罚分明,分配利益时也要做到公道,只有这样才能够服众。2、
关心部下
。缺乏对员工在工作、生活上的关心和了解,员工自然也会不满意你。3、
目标明确
。目标明确是做领导的一个...
如何
做好
班组长
的
管理
工作
答:
针对不同的员工,
班组长要选择不同的沟通和激励方式;在员工犯错误时要及时指出并找出原因,员工做得对时要及时给予鼓励
;对涉及大家利益的事,还要组织员工进行头脑风暴,集思广益,及时反映争取,维护员工利益。 第四,要懂绩效管理。绩效管理的关键环节是KPI(关键绩效考核指标)的设置和分配。班组长首先要清楚自己的班组是...
如果你是一名
管理
者你将怎么管理自己的
员工
答:
身为管理者,
在员工中必须树立自己的威信.威信不等同与权力
,有了权力未必就有威信.真正的威信不是摆在员工前的花架子,而是通过自身的行为来赢得大家的心.成功的管理者大都善于运用方圆之术,在树立权威的同时与员工打成一片,把自己的威信建立在权力和员工认同的共同基础上. 二.实现无障碍的沟通 绩效的高低与管理者...
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