一、职业生涯发展路线
职业生涯发展路线是指一个人选定职业后从什么方向上实现自己的职业目标，是向专业技术方向发展，还是向行政管理方向发展，发展方向不同，要求就不同，因此，在
职业生涯规划时必须对此作出选择，以便安排今后的学习和工作，使其沿着职业生涯路线发展。下面是一个22岁大学毕业参加工作的技术青年的职业生涯路线图，即V型图的起点是22岁。从起点向上发展，V型图的左侧是从事行政管理路线，右侧是从事专业
技术路线。65岁— —65岁（局级）55岁— —55岁（院士）（副局级）46岁— —46岁（正
高级职称）（处级）41岁— —（
副处级）36岁— —36岁（副高级职称）（正科级）31岁— —31岁（
中级职称）（副科级）26岁— —26岁（
初级职称）但是，一个人的职业生涯发展路线的探索，往往要经过一段时间后才能找到适合自己的发展路线。以下问题可以对你的探索起到一定的帮助作用。问题1：你有哪些才能？把它们全部列出来，选择三种最重要的才能，然后把每种才能用一两个词来表达。问题2：你的追求是什么？什么是你梦寐以求的，并使你愿意为之付出更多的精力？问题3：什么环境让你感到如鱼得水？什么样的工作和生活环境最适合你发挥自己的才能？在制定职业生涯规划时，也可以针对下面三个问题询问自己：问题1：希望往哪条路线发展？主要根据个人的价值观、理想、成就动机和兴趣等主观因素，分析自己的人生目标，以便确定自己的目标取向，可以考虑的路线有：公务员、行政人员、技术人员、民营企业、自己创业。问题2：适合往哪条路线发展？主要考虑自己的智能、技能、情商、性格、特长等客观因素，分析自己与他人的优劣势，确定自已的能力取向。问题3：可以往哪条路线发展？主要考虑自身所处的内外环境等。分析挑战与机会，确定自己的机会取向。三个取向确定后，进行综合分析，确定自己的职业生涯路线。二、制定SMART目标
所谓SMART目标，是指明确的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可达到的（Acceptable）、现实可行的（Realistic）、有时间规定的（Timetable）；也可以说是：明确而能衡量（Specific & Measurable）、能激励自己（Motivating）、能达成（Attainable）、与你的主要工作成就相关（Relevant）、能追从并具有时间因素（Trackable & Timebound）。从最想做的事入手，写下目标初稿，然后根据
SMART原则进行检查和修改。1．确保目标是明确的而不是模糊的。例如通过
大学英语四级考试。2．确保目标是可以衡量的，便于检查是否实现。3．确保目标是可实现的。目标是否能够挑战自我，通过努力能够达成。4．确保目标与你的主要工作成就和你的中长期目标有关。5．确保目标已制定了具体的实现时间。如2008年6月通过大学英语四级考试。在设计目标时还必须牢记：一次实现的目标不可能超过三个