大部分的国企是这样的，效率来自工作人员的积极性，而积极性又是利益驱使的，因为国企的工资太过稳定没有鼓励的效果，所以工作人员的积极性就低了很多。而且工作起来的环节太多，如果其中一环出了问题，那么其他的环节都会受到压制。
都说选工作就要选国企，不仅工作稳定而且福利待遇很好，没有普通单位的危机感。对于我家乡这边老人的看法就是这样的，如果能够进国企的话对于父母来说就是非常大的好事了，国企是不容易被淘汰的，而且平时的假期都是一定的，没有太大的压力，没有有压力当然就会少了动力。
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国企的工作效率低还是人与管理的原因，就身边而言，从来没有一个人把企业当成自己家去经营，没有人真正关心这个企业会盈利多少，怎么样才能降低成本，提高效率，都想着自己往上爬，只要不出事就是最好的。首先安全问题永远是最重要的，都是以一个不求有功，但求无过的心态去工作，这样下去，工作的效率肯定就会特别的慢。
虽然说国企相当于是一个铁饭碗，但是它的工资是没有多高的。刚刚进去的时候，是从普通员工做起，想要熬出头起码得在十年之后，最关键的是，十年之后自己能不能升起来，说不准。而十年之后，自己已经步入中年，想要跳槽的话，就非常难了。所以，有些人进入国企，只是作为一个过渡，寻找一个好的跳板，工作几年之后，积累了工作经验，在结合自己的能力，去一个小公司当个小领导。
参考资料来源：百度百科-国有企业
不是。
对于有些重要行业和产品,明知在一定时期内不能营利，或者说更需要国家投资开办企业，而等到以后其经营能够营利或盈利率较高时，民间社会愿意投资了，这时国家倒往往可以减少投资，甚至退出这些领域。
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用户在国企工作注意事项：
通常在职场上来说，用户之间的竞争也是很激烈的。在国企单位，上级领导尤其注重下属的个人品德，所以要严律个人，注意个人的行为。
通常在工作上来说，用户在很有可能一个工作还没有完成，上级领导就又会交给用户一个新的任务，而这些任务往往是很紧急的，需要尽快的完成，所以不要懈怠。当然有时也要根据上级领导的语气来进行判断。
用户不管是在什么场合，不管领导说的对与错，都要充分给予领到尊重。这不仅是做人的最基本原则，也是对领导的充分尊重，时刻注意摆正位置。
参考资料来源：百度百科-国企
本回答被网友采纳社会上公认国企不错，子女安排就业，第一选择当公务员，第二选择就是国企，因为稳定，特别稳定！
我知道的国企，只要上升到一定位子，流动性就会变得很慢，一方面是员工个人原因，年龄渐长，收入稳定，福利不错，压力相对较小，不想动了；主要原因还在企业，国企很少实行末位淘汰制，中层以上几乎不劝退，不仅不劝退，只要你有了一定级别，又没犯违反纪律的大错，都不会被降级使用。
这是很可怕的，国企会为这些没有什么能力，但又因为种种原因有了一定级别的人专门设岗位安置。比如有的公司会有副总会计师这样奇怪的岗位，在这个位子的人之前都是财务负责人出身，要么因为换领导，要么因为能力实在不行，要把财务部这样的实权部门让出来，又不能降级，这时就会专门设一个类似副总会计师之类的虚职安置，平时什么事没有，就是开开会把人养着，明升实降，但想开了不干活光拿钱也不错。
上面的例子还算好的，还有的人干过法人代表，任上公司业绩下滑，甚至亏损了，实在不能干了（但人家纪律上没问题），怎么办？换一家公司继续当法人代表！可能会规模会小一点，这已经算是最大的惩罚了。
还有的人，先是在领导身边当秘书，干的不错，升职当办公室主任，想进步，就让他去二级公司当法人代表，这就有点扯了，职能部门干的好不一定经营就能干好，两回事嘛！但在国企，级别相当，就可以互调（国家也是一样，某局局长就可以直接到企业当法人代表，某大型国企的领导也可以直接到市里当市长）。
干两年发现不合适，办公室干长了，搞搞接待、写材料没问题，搞经营没概念。只能回总部，但总部办公室主任刚提拨的，空不出来。要安置还必须是级别相当的，正好人事部有空缺，于是直接调到人事部当主任了。
这不扯么，办公室工作和人事工作完全两回事好吧，你把他调过去又是外行领导内行，即使他本人能力强，要熟悉工作也得两三年吧？这样来来回回，工作效率能高到那去？
这种能上不能下，论资排辈的潜规则（其实是明规则了），严重影响了人才流动性，外面的专业人才进不来（自己家的干部还安排不过来呢），里面是屁股决定脑袋，不管他会不会，级别相当就能调过去当领导。
所以人事工作搞不好，资源再多，制度再健全，政策再偏向，效率也提不上来！