确实，把一个单纯没什么心机的人扔在一群长袖善舞、有城府也有手段的人中间是挺难受的。谁不想在简单和谐的环境中，大家相安无事好好干活呢，但这样的环境真的有么？这些年做职业咨询、做职业规划的讲师也跟几千职场人聊过了，大家猜V姐有没有遇到过那种觉得自己领导很好，同事里没有坏人，一切都很和谐的人呢？当然有，那么他们都是什么样的人呢？都是上辈子拯救了银河系的幸运儿么？
还真不是。虽然确实有些人的职场人际环境会好些，有些恶劣些，但基本上还是都会什么样的人都有，有闷声的老黄牛、有挑事儿的心机*、有人两面三刀、有人油嘴滑舌、有人一点就着、有人看着傻其实底最深……而那些会觉得身边所有人都很好的人，很奇怪，并不是像我们想象的都很“圣女”或”圣僧“能包容一切，而往往都是职业成熟度很高的人。他们要么就从小就养成了良好的社交习惯，对人与人之间尊重底线、互利共赢的模式习以为常，要么就经历过丰富的职场锤炼，已经没什么人能轻易害到他们了。
所以我们在跳回来看看我们自己的环境。职场是利益场，职场人际之间除了协作，还有竞争。人性是很脆弱的，在竞争面前、在利益面前，人是很容易进入”战斗状态“，甚至动摇了自己的行为标准的。所以在职场，我们不要觉得什么是理所当然的，不要对同事们报什么期待，哪怕是最最基本的”不要来害我“。
我们捍卫初心、想要守住我们的简单这些都是没有错的，甚至是很可贵的，如果你能守护住，这些东西能可能会帮你在之后的日子里达到别人无法企及的告诉。但在职场这样的竞争环境下，最纯粹的美好是要用最有力的强大来保护的。我们首先要自己有边界意识、自保意识，比如工作协同的过程中，该留证据的要留证据，比如领导关系要握在我们自己手里，不要让小人在中间添油加醋，
比如要不断增加自己的职场竞争力，让没有人敢轻易动我们。我们不去害别人，是为了自己将来可以走的更远更好，为了不给自己的未来埋雷。但防人之心，该有还是要有的。至于同事间的小派系，关键是要看领导的态度，因为有些领导其实是非常反感自己下面的人搞小团体的，而有些领导则不妨在心上。前期装装傻，多观望，在小团体的问题上，别太主动了，需要的时候，咱们再选择最能保护我们利益、实现我们目的的方式。