员工以寄信方式辞职HR该怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

员工以寄信方式辞职HR那要看工司怎么规定如果规定辞职一个月走人你要履行完走人

Answer 2

直接给予批准没有理由的话，HR是要批下来的，这也是辞职的一种方式，它和书面面对面交流是一样的。

Answer 3

对企业来说适当的人员流动是有意的，所以当员工离职时HR就要根据员工工作的重要度和日常表现判断，是要尽量挽留他，还要是成全他。

3、做好员工的岗位替代和工作交接

如果员工确定要离开，那HR就要早做准备，及时找到接替的候选人，或做好业务交接工作，此时，要尽量维护好员工，减少不必要的矛盾，确保工作顺利交接。

Answer 4

直接同意啊，员工要走人，说明公司的福利待遇太差了。他找到了更加好的平台，祝福他吧。

Answer 5

既然写信辞职，说明这个人的个性还是比较腼腆的。那你必须要打个电话问一下 ，是真的要辞职不可，还是有什么别的原因 吗？书信上的 的是真实意图吗 ？还是有什么难言之隐 。如果是非辞不可 那就只好作罢，目的是证实一下这书信的真实性 。