职业规划，看上去“高大上”，其实只对一部分自我认知清晰、目标明确坚定的人有用，对很多人包括应届毕业生和公务、事业、国企、央企里通用岗位基本没有太大的用处。
对于应届毕业生来说，2020年就业数据中，专业对口率只有12%，也就是说88%的应届毕业生没有从事自己所学专业的工作，谈职业规划是不是有点“奢侈”了。
体系内的人，尤其是通用职位（非专业性很强的职位）难道不是“我是一块砖，组织需要哪里搬”吗？你的职业发展，往往由组织调度的，而非自己想干啥就让你干啥的。
我就是工程专业出身，已经被组织调整到11个岗位了，挖沟、烧锅炉、安全、调度、技术、施工、管理、文秘、人事、劳资、工会、行政、宣传，等等。你问我职业规划，我只能哈哈大笑，人在江湖身不由己啊。
题主作为在校生，能提出职业规划的意向，已经很不错了。我见过太多的学生，基本都是懵圈状态，根本不知道自己将来想干什么、能干什么、长久耕耘什么。比如，一些学生，高中时代想拯救世界，报考了基础学科，大学毕业之后，要当世界文化使者，考研考了跨学科，毕业找工作还是决定要找体面点的、大城市里的、薪酬高点的工作，什么理想什么规划，先放一边吧，走一步看一步吧。
好了，即使有职业规划的，专门找自己感兴趣职业的。入职没几个月，就开始后悔了，这个职业没有意思，跟以前想象的完全不一样啊，每天上班如同上坟。看着别人风光，跳槽换一个职业，又过了半年，还是不喜欢。有的人直到30岁都不知道自己到底需要什么、能干什么、擅长什么？
这么年我见过一个职业规划很清晰的女孩，她从小立志要当高层次的公务员、造福一方水土。这位女孩很优秀，毕业后收到很多外企、央企、民企的高薪offer，但她都拒绝了，终于考上了部委公务员。最近听说发展得还不错，已经是所在处室的副职了。
职业规划是一门科学，也是一门技术。正规的职业规划，要根据你的专业、性格、特质、兴趣、特长、思维等情况，进行评测。比如，性格测试、行测、特质测评，等等，帮助你发挥你的优势、回避你的劣势。管用不管用呢？还是要靠实践去检验。
很多家长咨询我这个问题，我一般不用专业的术语去解释，而是用底层逻辑提建议。
第一，职业规划，选择大于努力。
比如，我当年毕业进入一家传统行业，高强度低薪酬，那是出名的。我十年前跳槽时才月薪3600元，现在月薪翻了多少倍了，原来那些老同事，不乏能力比我强者，十年后居然原地踏步，月薪还停留在3600左右。
第二，能高就不要低。
能去知名大公司就不要选小公司，能去高层次的体系单位就不去低层次的，能进央企总部就不要去基层一线，等等。比如，我们当年毕业，响应号召，去艰苦一线锻炼，磨刀不误砍柴工。结果了，几年之后，去总部的同学已经是处室副职了，我们还在基层磨刀砍柴。结果，此同学为了“补课”（补上基层这一刻），也是为了“镀金”，到我们一线挂职副厂长，直接成为我们的领导，还美其名曰来“基层”锻炼呢。你先进大厂，将来跳槽到小厂，提职加薪。你先进高层次，将来可以提拔后下派中低层次。你先进体系内，将来可以跳槽出去，但是你从私企跳槽进国企难度就难于上青天。
第三，趋势大于选择。
人生发财靠康波。职业选择靠趋势。十年前你进入互联网行业，你现在可能是年薪百万的总监，如果你当年选择了热门的BP机行业，你比BP机下课得还要早。如果十年前你进入银行，那个时候赚得飞起，现在你进银行柜员估计只能骂娘了。现在进入一些未来新兴的行业，十年后你可能飞黄腾达，你现在选择一家没落行业，估计十年后你看不到夕阳。
第四，先自上而下，再自下而上。
你买股票也要自上而下、自下而上选择tenbagger（十倍成长股）或独角兽呢，选择职业同样如此。自上而下的意思是，你要研究国家发展规划和时代发展趋势，选择朝阳行业、潜力产业、独角兽公司、核心业务岗位。自下而上，要从自己的专业、特质、特长、擅长、兴趣、思维、性格等出发，在好的行业潜力职业里，选择自己的定位，就是切入口。
第五，不要后悔，坚定走好每一步，做时间的朋友，慢慢成长。
人有两条腿，可惜同时只能走一条路。按照上述要求，选好职位后，就要偏离航向，不要被短期波动所干扰。把自己当做潜力成长股，长期持有，陪自己陪公司陪行业陪趋势慢慢成长，行稳致远。
第六，相信自己走出独立行情。
油水大的地方容易滑倒。好行业行公司容易挤破头。薪酬好的竞争压力也大。你选择好职业，但好职业看不上你呀。看得见的好行业好企业，你进不去啊。360行行行出状元。再不好的行业，也有能力；要差劲的领域，也有牛人。如果你只能被动选择，那就做好自我规划，让自己强起来。未来社会，“去中心化”的趋势越来越明显，你的命运不是由几个上司决定的，而是由市场中认可你的一部分人决定的。互联网时代崛起，个人能力更加彰显，比如，一些名师通过讲网课、一些网红靠直播带货，都可以实现身价上千万。他们不需要上司认可，只要有一部分粉丝认可就够了。那么，未来是个人IP时代，打造自己的实力，就是最好的职业规划。
以上都是宏观的，具体的职业要怎么选，我对一些普通打工人以及他们的家长，还有一些具体的忠告。
现在的很多孩子很迷茫，不少父母比孩子还操心，总是要指导孩子的职业规划。有位名人说了一句“遭骂”的“大实话”：年轻人职业选择，不要轻易征求父母意见。上一茬父母的文化、见识、视野水平还不如子女呢，观念落后，思想保守，目光短浅。作为父母，眼界不够开阔，就不要给孩子“指点江山”。非要指导孩子就业，也要坚持引入时代观念。
在新版职业大典中，共有近2000个职业，相比199年职业版，消失599个职业，新增600多个职业。坚持弘扬正能量，劳动没有贵贱，职业不分好坏，适合自己条件的、靠双手吃饭的工作就是好工作。就算火化工、掏粪工，也总要有人做啊，否则社会怎么运转？
但是，实事求是地讲，很多职业没有成长性，甚至还面临消失的结局。人间正道是沧桑，人生就是一场苦难修行。上一茬父母已经吃过苦头，不要让孩子长期从事这3种职业，注定会贬值，甚至被淘汰，等到年龄大了，转型困难，可能会饱尝失业痛苦。
【一】不要让孩子长期选择替代性强的职业。
新版职业大典里，已经消失了599个职业。比如，记得小时候，司机就是最好的职业，连领导也要敬司机三分，否则司机说车坏了，领导也要赔笑脸。
当今职场，司机都成了劳务工，地位一落千丈。再比如，电话站的业务员走路鼻孔朝天，现在到处追着你撒传单。还有很多很多，当年自带光环风光无限，如今落毛凤凰不如鸡。
所以，许多职业注定潮起潮落。老一辈父母已经无法转型，千万别让孩子踏入火坑。冒着被骂职业歧视的风险，依然要点名指出这些未来可能被取代的职业。
一类是三性岗位，比如收银员、售货员、驾驶员、场地理货员、服务员、查表员、收费员等岗位，注定被机器人取代80%人员；二类是低技术含量的作业工，比如流水线操作工、修理工、电焊工、车工等普通操作岗位，注定被数控机床、智能机械取代80%岗位；三类是复杂程度不高的白领岗位，比如纸媒采编、行政管理、语言翻译、普通销售，注定被人工智能取代80%岗位。
【二】不要让孩子长期从事“身份歧视性”职业。
尽管国家在整顿劳务派遣、业务外包市场，倡导废除身份歧视、保障同工同酬，但很多企业依然有选择性执行，有利于企业的政策执行，有利于劳动者的政策不执行。
从西方职场，引入劳务派遣、业务外包用工模式，出发点是好的，解决广泛就业问题，但国内职场缺乏西方就业文化基础，被企业用“歪”了，产生水土不服现象，反而导致“用工歧视”问题。
国家规定企业使用劳务工比例不能超过10%，且只能用于辅助性、临时性、替代性岗位。但企业为了降低人工成本、逃避管理责任、转嫁安全风险，大量违规使用劳务工和外包工，甚至用于主体岗位，造成“同在屋檐下，身份各不同，待遇差距大”。
比如，正式工不干活，脏活累活，全让劳务工、外包工做，薪酬待遇只有正式工的三分之一，社保福利要么很少，要么基本没有，认为造成“身份歧视”，把劳务工当二等员工。
正规大企业的劳务派遣工，不是不能做，关键要看有没有职业发展空间，能不能提供转正机会。那些出发点就想欺负劳务工、外包工的企业，根本目的就是降低工资、不缴社保、不给转正，你就是干几十年，也不是企业“自己人”，想辞退就辞退，缺乏安全感和归属感，就不要让孩子浪费青春去了。
【三】不要让孩子长期从事“夕阳产业”中的边缘职业。
虽然说行行出状元，但职场发展还是要讲大概率，遵循事物发展的客观规律。上一茬父母，已经亲身经历了许多产业的起起落落。有些是周期性行业，有些就是淘汰性行业。
当年最红火的传统轻工、重工、化肥、钢铁、煤炭、运输、一般贸易、商业等行业，眼见着一个一个消沉下去。有些当年生机勃勃的工业小城，已经成为人去楼空的废弃之都。很多当年岗位能手，逐渐失去用武之地，当年披红戴花的劳模，最后也难躲下岗的命运。何必让孩子再重蹈覆辙呢？
指导孩子就业方向，要优先选择朝阳行业中的核心业务，就业方向要符合国家导向、时代脉搏、产业走向，原则不要背道而驰。比如，明明是一些落后产能、淘汰产能、衰落行业、限制产业，就不要逆流而上了，不知道哪天就关停并转了，再说，行业变革的大潮，也可能将来把这批产业工人无情淹没。