如果辞职的原因是因为公司工资太低，或者是工资分配不公平，那么在选择离职的时候，老板提出了加薪，可以考虑留下。因为你过去的需求没有得到满足，所以你不得不选择离开，但是既然你的需求得到了满足，那么你就没有必要选择离开。
你突然辞职，职位空缺，老板一下子找不到替代你的人，于是提出给你涨工资留住你。这只是一种拖延战术。当他找到合适的员工时，你就会被挤出去。如果你的能力很强，老板自然不希望你离开。哪里可以找到像你这样的好员工？能力强的人一般不会转行，你的辞职会降低公司的竞争力，增加竞争对手的竞争力。
老板很聪明，做生意肯定不会亏本，所以请不要感情用事。记住，这是老板不用付钱就能让人们了解他的感受的最便宜的方式。公司是关注利益关系的地方。和公司谈友谊是不靠谱的。能谈钱的时候，不要轻易和公司谈爱情。
考虑到目前团队缺人，我想通过加薪的方式暂时留住你。以后有足够的人手，我随时准备把你踢开。在这种情况下，我决心不留下来，因为它不稳定，不会持续太久。如果你离职，那不是加薪，而是你的职业规划。职场人一定要有自己的职业规划。如果你觉得这个公司没有更多的提升空间，或者技能提升没有太大的进步，那么还是没有必要留在公司。
如果你仔细考虑后做出决定，我认为你应该离开。当你提出辞职时，你已经想了很久。毕竟这不是过家家，它不会张嘴的。还有，当你辞职的时候，即使你留下，公司也可能因为你有辞职的想法而找人代替你，而不是因为你过一段时间不想工作而临时找人。如果老板留你加薪，你部门一百个人都会不服气，在背后用各种小伎俩暗中扭曲你。部门里有各种各样的人。只要有一两个人，对你来说就够了。如果你每天都影响心情，加一点钱，你不会开心的。
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第1个回答 2022-01-22
这要看我辞职的原因是什么，如果只是因为工资太低，所以需要辞职，老板提出加薪时我会同意的，如果是因为其他原因辞职的话，老板担心我也不会同意，因为在说出辞职的时候就已经是考虑的非常清楚，这份工作并不适合我。
第2个回答 2022-01-22
需要根据自己的实际情况看，如果自己有必须离职的情况，那么嘉兴也是无法在公司继续工作的，如果是因为工资或者是待遇不满意而选择离职，这时候老板选择加薪挽留的时候可以与老板谈一下自己的理想薪资。
第3个回答 2022-01-22
这时候一定要拒绝，因为老板加薪挽留之后很有可能会给你穿小鞋，迟早会让你滚蛋。