在体制内上班，该如何让自己快速晋升？我想这个问题提到两个关键词，一个是快速，一个是升职。接下来，我想分享下自己的观点。要升职，先有能力与绩效；有两点很重要。其一，个人的业务能力是否满足升职所要求的，如果能力基本不满足，谈升职就比较困难了，周围的同事也不服。所以，首要的是提升个人业务能力。可能有些人会问，那我怎么知道有哪些业务能力，这些业务能力标准是什么。这里有个方法，反求诸己。
理解不同升级通道岗位的能力，如经理，总监，CEO，对能力要求是不同的，不同阶梯层次的。从自己所处的岗位与高级岗位对比，找到能力差距，进行补充知识与技能，逐步达到高级岗位所要求的标准，一步步向前推进达成。如果业务能力很强了，就不怕绩效了。绩效好了，自然同事也服你了，领导也会给很多升职机会了。其二，能力有了，需要与公司货部门考核的绩效目标匹配，只有部门或业务线的绩效达成，或者优秀了，升职的机会也就越多了。
要升职，领导关系相处好；在职场中，人际关系很重要，即使你的能力出众，但是不合群，不与领导的拍子一致，也不会有发展，也不会升值的，只能默默一个人干活。当然，这也与个人性格有关的。但是，更多的是乐于与其他同事相处融洽，并且和领导处的比较近，能够帮助领导解决很多事，排忧解难。领导升值了，下属也就有相应的升值机会。当然这不是拍马屁，是真实的去支撑好领导的工作。
要升职，懂得乐于分享；个人的成长，其实离所处的环境是分不开的。有些同事比较自傲，或者不太乐意分享自己的经验与知识，而在某些场合，还挺表现的。大多数人是不喜欢的。在职场中，大家更喜欢乐于分享的同事，在遇到问题时，会伸手协助，帮助解决。分享其中的知识与经验。分享的过程中，大家都会成长。人脉，不是自己找多少人帮助自己，而是自己可以帮助多少人。帮助的人多了，人脉也就多了。因此，记住多分享。如果说要快速升职，其实还要看机遇的。一个部门，由于某些原因，领导或整个部门都没有升职计划，那么，想快速也挺难的。这有些运气的成分。