1.销售的工资不稳定，而且完全靠能力吃饭萝分析其中主要有两点原因：
第一，中国传统文化中对商人销售之类的职业，还是潜移默化的有一些歧视。很多男性在选择伴侣时，常常明确要求对方不是从事销售工作的。似乎女性做销售就不适合结婚，这样的想法实在荒唐！但从如此变态的想法，身在世界第二大的经济强国，其实在很多现实场景下，依然瞧不起搞商业做买卖的人！销售岗位不就是民间经济从业者吗？这么接地气的岗位，未来将会有更大的发展前景。第二，想从别人兜里拿钱，让别人花钱买你的东西，难度大，自然愿意干的人就少。在销售领域，有一个经典的案例，就是教你如何将一把梳子成功卖给秃子。但这毕竟是用来讲课和忽悠人的故事，现实的销售工作没有多少理论和技巧可以照搬，大多数销售业吭，有尊严的挣大钱。我只想说，每天讨好别人，你累不累啊？当然，如果你打算做一辈子销售，能够熬个10年的话，等你成了销售经理，你就可以指挥别人做事了，你只要负责大客户就行，那种三教九流的小客户让下属去就行。每一行都是金字塔，只有爬上去才有好的生活。 赞同012条评论 霸王课霸王课官方账号 优质职场领域创作者关注一、任何工作都可以锻炼人销售可以锻炼逻辑、沟通、解决问题等的能力，但是其他工作照样可以提升这些能力。
二、销的态度去做销售，只用口才就能说服别人买东西的人很少，他们的口才是相当好的，然而大多数人都达不到，除非你打算干十年销售，才有可能练出来那样的水平。那么对于大部分普通销售来说，特别是销售新手，你要卖东西，阿谀奉承，溜须拍马，和各种人拉关系（无论是你多么讨厌的人），这是你必须做的事情，要陪客户吃好玩好，否则客户会说:我凭什么买你的东西？如果你卖的是奇货可居的东西，是有价无市的东西，那你就是大爷，客户就是孙子，你想怎样就怎样，但是大部分人有这样的条件吗？没有，所以从一开始销售和客户的地位就不是平等的，说白了，你就是再向客户讨饭吃，求他赏口饭给你吃，这明显违背了人与人之间正常的交往方式。如果你是我领导，我对你尊敬，我讨好你，我阿谀奉承，我溜须拍马，这是正常的，因为你是我领导，你对我印象好，我才有机会升职加薪。但是有钱的就是客户，我讨好了这一个，还有下一个，只要你干这一行你每天都要讨好别人，除非你真有前面说的那么好的口才，那你就可以不卑不吭，有尊严的挣大钱。我只想说，每天讨好别人，你累不累啊？当然，如果你打算做一辈子销售，能够熬个10年的话，等你成了销售经理，你就可以指挥别人做事了，你只要负责大客户就行，那种三教九流的小客户让下属去就行。每一行都是金字塔，只有爬上去才有好的生活。
任何工作都可以锻炼人销售可以锻炼逻辑、沟通、解决问题等的能力，但是其他工作照样可以提升这些能力。
销售真的太苦了1、压力大做，有尊严的挣大钱。我只想说，每天讨好别人，你累不累啊？当然，如果你打算做一辈子销售，能够熬个10年的话，等你成了销售经理，你就可以指挥别人做事了，你只要负责大客户就行，那种三教九流的小客户让下属去就行。每一行都是金字塔，只有爬上去才有好的生活。 赞同012条评论 霸王课霸王课官方账号 优质职场领域创作者关注一销售真的太苦了1、压力大做销售的人最好上知天文下知地理，恨不得琴棋书画样样都会，只有这样才能和客户有更多的共同话题，拉近和客户之间的距离。然后是公司给销售部定的指标，只增不减，不管今年的市场行情怎么样，公司都不会降指标，觉得既然你去年能做到，今年就可以做到。销售的工资就直接与业绩挂钩，你是不可能浑水摸鱼的。销售业绩好就比较容易升职成为主管、经理，但是不管你升职成什么样都是要看业绩的。当领导不像销售员只是把自己的业绩做好就行，你需要监管整个团队的业绩，让业绩好的成员戒骄戒躁继续加油，鼓励业绩差的成员。还要不断地学习销售方法和技巧，并培训你的团队成员。2、挑战高销售是讲究技术积累人脉的，需要挑战生理和心理的极限。生理极限就是每天需要到外面跑客户；心理极限就是要厚脸皮，敢于和陌生人沟通交流。现在市场已经被杀成一片红海，无论哪个行业都已经有很多的品牌入驻，想要不断扩充销售量，就必须不断地与陌生人打交道。最常见的方式就是扫楼，一两个人进入一栋楼挨家挨户地销售。一栋楼50户卖出两单都是天大的喜讯了，销售就是不断地说话不断地被拒绝，在拒绝中成长在拒绝中成交订单，被拒绝不是最惨的，是被人骂，让人听了受打击。3、不稳定工资和这个工作本身都是不稳定的，尤其是初步进入这个行业的人，没有人脉，业绩不高，工资也没多少。综上所述，工作不稳定，挑战高和压力大是大家不做销售的主要原因。
1. 销售门槛低
在目前看来，大部门销售岗位是门槛低的，没有“硬”的技术壁垒，不同专业甚至不同学历都可以做销售，所以这就导致本科毕业生不屑于做这份工作，比如你是985市场营销应届毕业生，与一个大专学历会计专业毕业的人同在这份岗位上（没有歧视的意思，只是说明起点高低）你也会不太舒服吧。
2. 销售工作压力大，职位并不受人待见
销售工作是一项非常辛苦的工作，其工作压力往往比其他工作要更大。
作为毕业生的我们，对于销售的认知一般停留在一些拿着名片穿梭于各个高楼大厦之间的销售人员；走在路上，不停向你推销不知真假产品的推销人员；收到一些莫名其妙卖房、卖车电话的电销人员，对于从事这类工作的人，我们或多或少会有些反感，每次遇到都会甩手走开或者贸然挂断电话甚至有时还会恶语相向，又或者我们经常会发现学校宿舍宿舍进门口会贴着四个大字：“推销勿入”。
这些经历说明了什么？在大多数人看来，销售工作并不受人待见，无法得到应有的职业尊重，怎么还会有毕业生去从事一份连自己都看不起的工作呢？
3. 做销售收入并不稳定
大多数企业对于销售人员的要求比较高，底薪偏少，想要获得高薪只能拼命工作拿业绩。所以对于刚毕业的大学生，连自己生活都无法保障的时候，自然不会去冒险做一份薪资不稳定的工作。
但实际上，大家对销售的误解还是很深的，具体体现在：
1. 并不是所有的销售岗位门槛都低
但是我们需要知道的是，所谓门槛低只是招聘门槛低，招聘门槛低是因为这行属于遍地撒网重点捞鱼，淘汰率极高，所以必须通过大量招人来大浪淘沙，去伪存真。
实际上部分岗位销售的门槛是很高的，需要你有一定的专业技能以及学历，比如BAT、华为、头条等互联网公司的广告投放分析师。
2. 销售并不只是低端工作
每种工作类型都会分不同档次，销售就和程序员、公务员、医生等职业一样，也会分低中高档。
如果你能去一些龙头公司，销售的前景还是很不错的，这些公司的招聘门槛往往也更高，比如京东方，基恩士，华为，BAT等。这种公司的销售人员往往面对的都是大公司客户，因为其产品的优越性，大平台，你也会变得前途无量。
又比如一些技术性销售，定位以及招聘门槛都很高，如电信设备、精密仪器设备、工业软件、医药器械、医药等行业。
总的来说，为什么很多毕业生不愿意去做销售，甚至感到丢人？就像很多人像瞧不上工商管理、市场营销等专业一样，根本原因还是因为自己理解窄化了，偏颇了，不是这些专业不好，而是因为大部分人认知缺陷导致自己理解的片面性。
目前，我国大学毕业生就业已成为全社会关注的热点问题，不愿意做销售这一点里其实存在多种原因。
1.大学毕业生的“过剩”
并不是真正意义的供给过剩,而是结构“短缺”的过剩当 前,由于资源的不合理配置,导致结构层面上的不平衡,主要表现在区域、专业领域层面上。其一，西部地区、落后地，区和广大农村地区,大学生和高素质的劳动力奇缺，而发达地区却无法有效配置。从就业难的地域分布来看,广大农村和西部欠发达地区一直存在着大量的职位空缺，这里不存在明显的大学生就业难问题。因此，真正存在就业难问题的是在大城市。另外,大学毕业生若去了农村就业,工作一段时间后想换到大城市工作,至少会面临三种成本:一是工作搜寻成本,即为了在城市中找到一份理想工作所发生的支出;二是与工作单位相关的福利和人力资本损失;三是与原单位的交易成本,即在一些地区为了让原单位放人还需要支付一定的费用。因此，大学毕业生在选择工作时一般会首先考虑留在城市。其二,学历层次和学科专业等结构.上的不平衡是大学生就业难的另一个重要原因。在某专业领域,高素质的大学生劳动力也不足，而其他专业领域却大量冗余。这些差异也导致大量大学生人才在配置上面的失调。在总量一致的情况下,结构的不平衡依然会导致供需不平衡。
2.大学在教育引导大学生树立就业价值观.上存在着问题
有较多的大学辅导员，虽然常常从经济收益的角度教育引导学生在最终就业的时候“先就业,后择业",但在平时教育时就常使用以机关工作人员怎么样好、事业单位人员工作条件怎么样优越为例,语言.上进行潜在无意识教育引导。他们的引导或许是为了更好地激发学生的学习,但错就错在学生意识到以后择业就要以这样的标准来选择工作。而民企、外企、自己创业,将成为就业市场增长最快的园地。由于这种价值观的潜在引导造成学生放弃发展和成长最快、最有活力和前途的就业大道学生的人生前途怎么可能宽广?
3.社会意识的影响
社会意识对大学生就业也有较大影响。第一,传统文化重视人际关系和权力等级的影响，"学而优则仕”的观念对就业选择还有很深的影响,又加.上了新经济时代的“白领情结”,即大都要求去大城市的好单位影响了大学生的就业期望值和择业取向。第二，社会缺乏创业氛围。社会缺乏创新意识和创新舆论,优秀人才不能自主创业在商界脱颖而出。第三，用人单位注重以“物”为中心的发展观;缺乏以“人”为中心的发展观。许多用人单位都只看到人才使用的短期行为,不愿做长期投资。第四毕业生缺乏创业观。如果换个思维将开辟就业的崭新天地。
4.普通高等院校逐年扩招总体专业结构.上的无计划性,，造成大学毕业生就业难
现在普通高校都在逐年扩招,各院校虽然在校内招生.上做到了应对人才市场的需要计划招生,但由于大学生培养的时间延时和全国总体_上专业结构.上的无计划性，造成大学毕业生毕业时供需不平衡,一毕业就面临激烈的就业竞争,市场供需出现混乱现象。另外，一些学校对专业课程的设置单一,造成学生尽管知识深度有所加强,但学生知识面的扩展受到限制。
5.大学生整体综合素质不高，知识结构和实际操作技能低下
激烈竞争的就业市场,实际上是能力与素质的较量大学生要把握就业的主动权,必须注重自身能力的培养与综合素质的提高。再加上大学扩招造成的大学生入学生源素质的低下进一步造成大学毕业生综合素质的
6.部分学生缺乏忧患意识,他们仍沉溺于“天之骄子”之称
“天之骄子”的意识造成了部分大学毕业生自我感觉过于良好，这无疑造成走向社会另一巨大的心理障碍。这种心态主要表现在两种不良的择业观中:一是消极等待;二是过于强调专业对口。
在快速发展的当今社会，有许多的毕业生在走出校园后会感觉到有点不知所措，一方面毕业生发现学校学的一些知识没办法用到相应的岗位，另一方面整个社会的浮躁情绪也让这些毕业的有点不适应。
正如毕业生要面对的困惑而言，选择什么样的职责，也关系着今后的命运。像销售之类的一线工作，让许多毕业生没有社会认同感，也不愿意做这样的职责，究其原因，主要还是有以下几方面：
一、销售类岗位压力大，前途不明了。许多毕业生可以感受到，在销售入职之前会有部分经理介绍销售岗位的要求，什么业绩，什么指标等让人听得有点压力。
二、年轻人的心态比较浮躁，没有一种脚踏实地的态度。刚毕业的年轻人，总带着满腔热情想闯出一片天，但是在他们踏入社会后发现事实并不是这样的，有些时候自己付出的辛苦和收入不成正比，有较强的失落感。
三、学校，家庭和社会对于毕业生的就业指导缺失。许多毕业生对于什么是职业规划不清楚，也没有做任何计划，只是按部就班跟着大部队走。所以社会对于毕业生的职责规划也是很有必要的。
1、知识上缺乏
销售理论很多，但不艰深，会让人觉得和实际完成销售工作本身的关联不大，从技术专业角度看，就是觉得关于销售这件事，知识准备总是不充分。
不打无准备之仗，所以很多人觉得还没有准备好去做销售。
2、心理上恐惧
技术研发工作是在固定的技术领域，在已有的技术和研发基础上的延伸和探索，打交道的就这些人、那些事；
销售工作是相对固定的行业，但是打交道的总是不同的人、不同的事；
相对而言，销售工作比技术研发有更大的不确定性，这是恐惧的根源。
3、印象上的蔑视
对销售工作不了解，但是对推销、微商等有所接触，很多人往往产生销售就是求人的印象，同时由于销售工作中沟通比较多，比较讲究口才，就有人把“巧言令色鲜矣仁”的夫子格言移用过来。
这些都是不了解造成的误解。
4、表面上的不稳定
技术研发工作相对被动，相对固定，也就是稳定，而销售工作往往需要主动出击、相对活泼，也就是不太稳定。
追求稳定是本能。
5、身体上的懒惰
前面说到稳定性，包括工作性质的稳定，收入的稳定，还包括行动的稳定性。
销售工作需要不断的接触客户，所以外出比较多，而且很多时候没有工作时间的概念，很多的销售人员都是24*7的工作制，比名噪一时的996有过之而无不及，这种不稳定意味着需要不断地行动，而技术人员相对比较宅，某种意义上就是一种身体的懒惰。
