哪些节日公司会给员工发放福利？

Question

如题所述

Answer 1

假节日的福利是每个员工应该享受的待遇，一般而言每个国假公司都应该发一些福利给员工，鼓励员工更加努力工作，更加上进，给公司带来更大的效益，一般而言发福利的节日包括：春节、端午节、中秋节等，根据节假日的不同，所发放的福利一般都是不一样的，每个公司所根据文化的不同而发放的也不一样。具体每个节假日都会给员工发哪些福利呢，如下阐述：

①春节

春节是中国传统的最重要的节日，代表着新的一年的开始，也代表着有国假等调休。一般而言，春节是公司发放福利最多的节日，根据公司的规模及待遇的不同，有的公司会直接发购物卡，也是最实惠的福利，可以拿着卡想买什么就买什么。也有的公司会发一些日常用到的比如洗发水、沐浴露、牙膏、洁面乳、洗衣液等生活用品。

②端午节

端午节是有着特殊纪念意义的，一般公司都会发放粽子，寓意为端午安康的意思。吃粽子也是为了纪念一代伟人屈原，也有一些公司会认为很多人是不喜欢吃粽子的，就会发放一些粽子相关的原材料，比如糯米、大米、油等，这样想吃粽子的同事就可以自己回家包粽子了，不喜欢吃粽子的也可以将福利当做平时的主食。

③中秋节

中秋节是每年的八月十五，代表着团圆的日子，一般公司都会发放中秋节特有的美食月饼作为公司福利。月饼作为传统美食，口味经过多年的改良，有适合各年龄段的人群食用的口味，如今一些年轻的公司会发放各式各样的月饼，其中蛋黄味的和雪月饼更受欢迎。

以上三个节日，一般公司都会发福利，至于其他的节日，并不是所有的公司都会发节日福利，比如国庆节、元旦等，一般在年初公司都会有整体的预算与规划。

Answer 2

节日福利作为企业福利预算的大头，一直是企业非常重视的一种福利形式，企业希望可以借助节日福利向员工传递关爱，从而提升企业在员工心目中的品牌形象。
根据市场调研数据显示，有24.7%的企业对节日福利“非常重视”，认为这些福利是向员工表达关爱的重要方式，有62.6%的企业对节日福利“较重视”，认为这些福利有助于企业传达员工关爱，只有少数企业认为节日福利并不重要，可有可无。由此得出，节日福利在企业福利中的重要地位。
那节日福利又有哪些节日可以发放福利呢？其实所谓节日福利并没有特别限定哪些节日，但目前较多的企业会集中选择一些中国传统节日，例如：春节、中秋、端午，这三大传统节日。但除此意外，其实有些相对优质的企业还会比较关注其它节日，例如：儿童节、妇女节、圣诞节等。
通常传统节日，企业会以实物礼品为主。对于员工而言，因为是传统节日，每年的应节礼品都相似，缺乏特色和新意，员工往往体验一般，且实物礼品需要员工自行拎回家，相当不便。对于HR而言，传统节日福利采购和发放都费时费力，也缺少仪式感，且还不乏收到各种员工抱怨，劳心劳力，还得不偿失。

相反，非传统节日的节日福利，往往可以以多种形式发放，更能赢得员工的叫好。例如：儿童节，可以以福利年假形式，让为人父母的员工陪伴自己的孩子度过节日；妇女节，可以以鲜花或者各种新意的女性小礼品形式，让女性员工可以感受到来自企业的宠爱；圣诞节，可以分发平安果或者圣诞小礼品，来表达企业对员工辛苦一年的感谢和节日祝福。饱含创意的节日福利和祝福，可能福利预算远不及传统节日的花费，但在某种程度上更能体现企业对员工的关爱，也更容易传达企业的用心。
当然现在越来越多的企业也学聪明了，将原先以发放实物为主的节日福利，调整为弹性福利的实物套餐兑换，这样既给员工选择的空间，满足员工的多样需求，又统一快递运送，省去员工将福利礼品搬运回家的辛苦。这种调整也大大提升了员工对节日福利的满意度，解决了部分原来传统节日福利的困扰。
现代社会发展日新月异，我们企业要能真正吸引和守护人才，在企业福利发放方面也要与时俱进。作为企业福利主导的节日福利，HR们需要花费更多的心思，这样才能在这个激烈的市场竞争中突出重围，勇夺先锋。

Answer 3

春节、中秋、端午、重阳等。
我们公司比较人性化，也比较重视传统节日，所以逢年过节一定会发放一些水果、粮油等食品。就算是一些比较小的节日，也会发一些祝福等。

Answer 4

一般来说端午节、中秋节、春节等节日都会发放节日福利，节日福利不一定是贵的，可以送一些实用的，表达公司的心意。现在，也有不少企业会送一些弹性福利，比如N选1套餐，让员工在众多礼品选择最喜欢的。

Answer 5

春节，三八妇女节，八月十五中秋节，这三个节日，公司基本都会给员工发送一些福利，犒劳员工为公司做出的贡献。