我今年59岁，给学校打工，干了三年没有写合同但今年八月三十一日无故将我辞退。“说我年龄大了”我怎样...

Question

我今年59岁，给学校打工，干了三年没有写合同但今年八月三十一日无故将我辞退。“说我年龄大了”我怎样维护我的权利。

Answer 1

【1】如果你是男性，正常退休可以到60周岁。
如果辞退你只有一个理由，说你年龄大了，这是不对的。是违法和你解除劳动关系。
【2】根据《劳动合同法》第48条，第87条，
单位辞退你，要给你经济赔偿金，
为你工龄每满一年，赔偿你2个月工资。
你也可以不要经济赔偿金，要求继续工作到60周岁。
【2】如果你是女性，单位辞退你，你已经59岁，超过了女性退休年龄，
单位不会给你经济补偿的。
【4】虽然你没有签订劳动合同，一般不会给你2倍工资的。
【5】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，
仲裁时效是一年内。你工作已经三年，超过了仲裁时效。
【6】如果你是男性，你可以要求单位为你缴纳社会保险和住房公积金。
【7】你和单位如果协商不成，你可以带着证据，去申请劳动争议仲裁。

Answer 2

如果没有劳动合同，按照法律规定，应当支付双倍工资。

Answer 3

用工不签劳动合同是违反劳动合同法的行为。虽然未签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系，权益受劳动法保护。注意保存所有能证明劳动关系的证据如：工作证、工资单、考勤记录、工作服、工友证明等。先与公司协商，也可找工会，不成时去劳动局申请仲裁，必要时聘律师充分维权。维权事项包括是否拖欠工资、各种保险是否缴纳以及被辞退的经济补偿等。祝你维权成功！