第1个回答 2013-09-12
简单的说，人事档案就是一本文案，一本记录一个人一生做的事情的归档文案。这本人事档案是在人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料。档案主要由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成，是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励出发等方面的原始记录，是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映。
人事档案作为青年学子青少年时期的见证和记录，是真正的学习经历和成长历程的书面证明。档案里面各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有学生的党团材料。这些都是重要的原始材料，不可复制。
根据劳动部和国家档案局颁发的《企业职工档案管理工作规定》，第九条规定企业职工档案的内容和分类：（一）履历材料：（二）自传材料；（三）鉴定、考核、考察材料；（四）评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料）；（五）政审材料；（六）参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；（七）奖励材料；（八）处分材料；（九）招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；（十）其他可供组织参考的材料。
第2个回答 推荐于2017-09-25
1、你签订的勤工俭学权利和义务的协议不放入用人单位的人事档案。
2、你与用人单位订立的劳动合同要装入用人单位的人事档案。
3、如果你和公司签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，毕业后去公司工作发现不合适，并且没有签订劳动合同，如果你与公司协商解除《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，相应材料会装入用人单位的人事档案。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2013-09-12
你签的是三方协议书，如果是和国企签的，那么单位肯定把三方协议放进你的档案。辞职的话，要向单位拿回三方协议，再让单位开好离职证明，这样就好了。就看不到记录了。所以很多人辞职都要多少支付点违约金，就是为了要拿到离职证明和拿回原来签的三方协议。如果是和私企、民营企业签的三方，肯定不会放进档案。
第4个回答 2013-09-12
首先，你实习的只是一种，实习协议，主要是用人单位为保证他的利益来证明你和他目前不是劳动关系，仅是实习关系，不享受一些劳动待遇，没什么用，也不会记入档案。
其次，你所说的档案是人事学籍档案，仅计入你的学历过程，当然，如果你进的是国有或者事业单位的话，估计是要记入档案的，普通的私企，根本不会。