在公司中更看重的是业绩，老板往往以业绩出发来认可一个员工，老好人往往喜欢热于帮助同事，提高业绩，但是最终会疏忽自己的业绩。
职场如战场，时间久了，作为老好人就会被同事习惯依赖，做这做那的事，而且还不好拒绝。一但你拒绝，同事立马和你翻脸，这就是现实。更可悲的事，有些小人会在背后打你小报告，往往公司从业绩出发，第一个开除的就是这些所谓的业绩平庸的老好人。
当然我们也不能忽视，老好人在公司的价值，团结同事，协调工作，乐于帮助，义务加班等等，他们大多毫无怨言。总之有利有弊，学会合理拒绝，首先要把自己事做好，在有多余的时间帮助其他同事，既做好了本职工作，又在同事中获得了人缘，在老板心目中地位也就提高了。这是我的观点，希望能对你有点帮助。
老好人顾名思义，就是性格温软，随声附和，缺乏主见，工作中任人宰割，随便一个人就能摆他一道，比如从领导的角度看待老好人，在工作中无论领导安排怎样的工作，老好人同志都会亳不犹豫毫无理由的去执行领导交办的工作，无条件执行上级领导命令是没有错的，但是也要有原则，如果领导下的命令是错误的，我觉的应该私下找领导汇报一下个人的建议，而不是一味的去执行。
或者在工作中领导会说些不中听的话，有些老实人同志就会听之任之，我觉得应该私下跟领导沟通下，了解下自己哪里做错了什么，或者在什么事情上得罪了领导，而不是一味的没有底线的听之任之。以上的情况如果得不到改善，不要认为你就是领导心中又听话，又老实的好员工，那就大错特错，领导只会觉的你是个没主见，没想法，没态度的软柿子。当你被定位成软柿子的时候，工作中各种苦活累活都会找到你，领导看不上你，同事排挤你！这就是职场老实人。
所以不要觉得做一个听话老实的职场人就可以安然无事，最好能做个有态度，有见解，有原则，有立场，有底线的职场人。不卑不亢，做好本职工作。