一般来说，公司都是会临时通知你被解雇了。这对公司来说是好事。也就是当你对解雇的定义还没有理解的时候，通知你去办理离职手续。这时候，权益意识淡薄或者不了解劳动法的人可能会被蒙骗。公司解聘一般是由部门经理先提出。如果你的部门经理说你“被解雇”或“去人事部门办手续”，不要愚蠢地直接就离开。不管什么情况，只要公司主动开除你，你就应该这样回答。 “让HR和我谈谈。”如果 HR 不跟我说话怎么办？如果没有HR来找你谈话，最好按照单位正常通勤留下通勤凭证。可以拍照、录像等，以后有纠纷就是证据。请记住，只要你没有办理辞职手续，劳动合同没有解除，你就是在职员工。不管领导怎么说。 如果不想离开公司，此时可以与HR沟通，争取内部调动机会。
换句话说，如果不是公司大规模裁员，一般都会把部分员工辞退为部门负责人。 如果还有其他空缺，HR有招聘任务，可以考虑你的转岗需求。如果不能动，下一步就是谈补偿。根据劳动法规定的上限，一般n个人性化的公司可以做n个，但大多数公司做不到。劳动法可以在网上找到。我们应该记住劳动法的几个重要内容。这是你的防御武器。 HR 害怕将劳动法转移到被解雇的员工身上。在这里和HR谈的时候，要注意事情，要公平，不要冲动。毕竟HR也是落实的，所以不要把可能的HR当成对立面的人，而是帮你争取利益的人，这样才会有效果。你不能只说温柔的话。这个量表需要自己掌握。最好向 HR 表明您认识的人是一名律师。 不管是真是假，请记住这句话对HR真的很有效。这句话将使您避免诉讼并获得赔偿。但是一开始不要太强硬。不要说“不，我会起诉你”。
HR生气的时候又欺负你。然后苏。这个结果只会对你不利。你知道，你现在要做的就是努力赚更多的钱。起诉公司不是目的。此外，从收到解雇通知之日起，所有的谈话，包括手机通话，都应该被记录下来。这一步必须要做。否则，公司不愿支付赔偿金。下一步是通过法律保护权利。您可以咨询当地劳动局，清楚了解程序和注意事项。 一些地方劳动局了解情况后，会主动帮助被解雇员工，并与公司联系协商赔偿。如果外部机构介入，会给公司带来一定的压力。或者找律师事务所澄清你的情况，听取他们的专业建议，准备诉讼所需的任何信息或证据。事先咨询法律顾问通常是免费的。劳资纠纷不能直接上法庭。应先进行劳动仲裁。如果无法仲裁，则应提起诉讼。如果证据确凿，决定将不必等待一般仲裁阶段的上诉。
