假如员工不愿意调离当前岗位的话，可不可以强制？

Question

如题所述

Answer 1

当然不可以强制了，因为公司在给员工进行调岗的时候，必须经过员工本人的同意，如果员工拒绝调岗，公司是不能强制员工进行调岗的，如果强制执行的话，员工是可以到相关部门进行举报的，而且还能要求公司做出赔偿，所以公司不能强制给员工进行调岗。

一些公司为了让员工自己离职，他们就会使用各种手段，会给员工调离原来的岗位，当员工在新的岗位做的不好的时候，公司就会找各种麻烦，最后员工不得不自己离职，这样公司就不用给员工支付相关的补偿，做法非常的过分，所以大家在遇到这种事情的时候，一定要勇敢一些，千万不要妥协，因为就算你妥协了，公司也会在工作上各种为难你，所以你也没有必要去为公司着想，因为他们根本没有在乎你的感受。

不管什么公司，都不能强制给员工进行调岗，因为这已经侵害了员工的合法权益，员工是可以到劳动局去举报的，所以我希望每个公司都能够尊重自己的员工，不要总是想着去欺负自己的员工，那样公司的员工流失会特别的大，因为员工觉得自己在公司得不到应有的尊重，他们觉得特别伤心，也就不想继续待下去了，一旦员工开始流失，那对于公司来说将会造成非常大的打击，所以不影响公司的发展，公司做事情一定要合法合规，要符合相关的程序，同时也要照顾员工的感受，多给员工一些关爱，让员工感受到公司的归属感，这样他们在工作上才会更加的卖力，公司的发展才会越来越好，千万不要觉得把一个员工挤走了，是一件很光荣的事情，一到这个员工去举报你，你将会背上一个官司，到时候你的口碑也会受到影响，因此最好不要这样去做。

Answer 2

是不可以强制的，在工作当中员工也是有权利去选择自己的情况，如果不愿意的话，公司不可以任何理由让他们在这个岗位当中工作。

Answer 3

不可以强制，因为当初和员工签订合同的时候就不是调换的岗位，所以不可以强制员工调离当前的岗位。

Answer 4

不可以的，如果强制执行的话是违反了一些法律的，公司做出调整的时候，就应该和员工进行协商的。