在电厂一线干一段时间后直接当专工，今后发展前景如何？

Question

假如不从运行的巡检做起一直做到值长再当专工，也不从检修工做到检修班长再当专工，在电厂的生产一线锻炼一段时间后就直接升职当专工，那么今后发展前景如何呢？还有希望当主任或厂级干部吗？求业内人士专业解答！谢谢！

Answer 1

好吧，哥来回答你！
如你所说，今后的发展取决于以下环节：
1、你的岗位技术能力必须过得硬，必须把专工工作干得很出色，让各值运行人员服气；
2、在和各值值长、其他专工、部门主任的工作联系当中，一定要低调做人、低调做事（等你将来专工岗位干到三年以上，再高调做事），切忌树立敌人；
3、定期到公司总工程师或分管生产的厂级领导那里汇报工作。
4、你要有一定的人际基础或者说人脉，或者你有关系。
5、工作中必须要有成绩，尤其是在节能或者安全或者QC、技术改造等方面，为公司节约成本等等，干出让领导认可的成绩。
达到上述几条，我认为你还是可以做到部门主任、厂级领导的。
当然，不论专工、还是值长，都有当部门主任助理、主任的机会，只不过同等条件下，领导更倾向于值长，这是为什么？是为了树立一个看似公司发展是一种良性循环、重视生产人员等的现象，给其他更多运行人员以信心和动力，让他们更好的保证安全生产和经济运行。
但实际在领导人的心中，让谁当主任、并不一定取决于这些。还有就是你潜在的对手，你千万要重视，不要得罪人，不要背后说人坏话，中国的社会，就是人际社会，当大家技术水平差不多的时候，关键就看谁会做人了。
我见过有一毕业就干副值，半年后就干专工，跳槽后就干主任、副总工程师的；我也见过一毕业就干副值，半年后就干值长，一年后就干主任的。前者是个人努力加做人，后者是岳父是厂级领导。我还见过干十年值长，岗位没动的，我还见过干一辈子专工的，我甚至见过专工干到厂级领导的。兵无常势、水无常形，一切关键取决于人！！！
希望对你有帮助。有疑问欢迎追问。

Answer 2

如你所说，今后的发展取决于以下环节:

1、你的岗位技术能力必须过得硬，必须把专工工作干得很出色，让各值运行人员服气。

2、在和各值值长、其他专工、部门主任的工作联系当中，一定要低调做人、低调做事(等你将来专工岗位干到三年以上，再高调做事)，切忌树立敌人。

3、定期到公司总工程师或分管生产的厂级领导那里汇报工作。

4、你要有一定的人际基础或者说人脉，或者你有关系。

5、工作中必须要有成绩，尤其是在节能或者安全或者QC、技术改造等方面，为公司节约成本等等，干出让领导认可的成绩。


当然，不论专工、还是值长，都有当部门主任助理、主任的机会，只不过同等条件下，领导更倾向于值长，这是为什么?是为了树立一个看似公司发展是一种良性循环、重视生产人员等的现象，给其他更多运行人员以信心和动力，让他们更好的保证安全生产和经济运行。

但实际在领导人的心中，让谁当主任、并不一定取决于这些。还有就是你潜在的对手，你千万要重视，不要得罪人，不要背后说人坏话，中国的社会，就是人际社会，当大家技术水平差不多的时候，关键就看谁会做人了。

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