职场是人际关系特别复杂的地方，想要尽快的在众人当中脱颖而出，除了要有过硬的能力，还要懂得与人相处的技巧。这样才可以尽快的被老板看中，成为老板的心腹。获得自己想要的职位和薪资。
可以用心交往的三种同事，遇到时不要错过，能成为真朋友
一、领导身边的核心员工值得交往
能够坐上领导位置的人，一般在眼光和选择上都是有自己优势的，为了工作的顺利，在安排重要的任务时，都会优先给身边的核心员工安排，这些人不管是在能力，还是人品上都是值得领导信任的人;能够被领导信任的下属，除了工作能力强外，说明这些人也是值得大家交往的，要不然领导也不会放心重用这些下属;人品好、能力又强的人，在工作中可以帮助到自己，只要自己和他们潜心学习，自己也能够迅速变得优秀;如何更好地提升自己?如何合理地安排计划?跟这些同事打交道时间长了，自然自己也能够学会，即便是遇到无法克服的难题，也些同事也不会让自己孤立无援。
二、愿意换位思考的同事值得交往
现实的职场中，并不是所有的人都自私自利，也有些同事为了工作的顺利，愿意照顾到身边的同事;这种人在平时和同事打交道时，愿意换位思考，会给别人一种非常舒服的感觉，这也是情商高的表现;任何人与同事打交道，都不想碰钉子，要是遇上了这种同事，大家之间的交集肯定会变多;愿意换位思考的人，并不是情商高那么简单，他们懂得为他人减负，这是他们在公司里受欢迎的主要原因;和这样的同事交往，自己不用花多少心思，就能够在工作中合作顺利;所以说，那些愿意与同事换位思考的人，也是值得大家交往的。
三、做人做事懂分寸的同事值得交往
在公司里与同事、领导打交道是很重要的，一旦掌握不好分寸，出现乱说话的情况，无形当中就会得罪人，要知道涉及面子和利益的事情，大家都是十分敏感的，年轻人在职场打拼一定要注意这一点;那些做事懂分寸的人，无论在什么利益场合中，都懂得避免伤害到别人，各种分寸把握得都比较好;懂得分寸的同事，能够分场合做事，自己与这种同事合作，不仅不会影响自己的面子，客客气气的感觉，还有助于工作的进展，也能够让自己避免出现敏感的情况;所以说，做人做事懂分寸的同事，也是值得交往的。
当自己在职场上发展良好时，特别是哪些有突出业绩的人，可能很难从同事嘴里听到自己的缺点和不足。而在我们正处于风头时，那些敢于说出我们的缺点和不足的同事是值得深交的。至少说明对方并不是单纯恭维你，而是希望你能有更长远的发展，他们不在乎你眼前所得的名和利，而把眼光放得很长远。所以呢，当我们遇到这些敢于直言的同事，一定要好好珍惜，这样才能结交到真正的好朋友。只有那些敢于对自己直言的同事，才是最值得自己深交的。
2、在你困难时愿意拉你一把的同事
相信每一个在职场上打拼的同事，都会在工作中遇到困难。往往也只有在自己失意时，才能真正看请周围同事的真面目。在你辉煌的时候，你周围的朋友多的很;而当你失意的时候，可能那些所谓的朋友就走了。而那些会在自己遇到困难时愿意帮助你的同事，才是真正值得深交的朋友。当你遇到这样的同事时，一定要好好珍惜。
3、对待工作态度严谨的同事
在职场上，每个同事都是富有特点的。有这么一类同事，他们对待工作十分严谨，可能就是不善于交谈而显得高冷，和大家关系处的不是很好。但是跟这种人交往，我们是可以从他们身上学到很多技能的，因为他们的实力很强。我们和这些人交朋友，可以是自己的工作能力逐渐提高，让自己的职业发展前景更加良好。所以呢，在职场上我们一定要多与那些对待工作态度严谨认真地同事交往，这样才会使我们的能力变得更强。
所以呢，我们要学会分辨身边的这些同事，才能让自己的职场之路走的越来越顺畅，也才能使自己变得越来越优秀。
比如我见过的最厉害的同事，用一个关于空调的「鬼故事」让所有新人会心一笑，从此空调再也没被碰坏过……
在职场中，跟同事保持良好的关系非常重要。除了工作上的正常沟通，我们每天还有很多时间需要跟同事相处，在电梯间、在茶水间、在洗手间……甚至在太平间！当然，参加同事葬礼这种事，最好永远都不要遇到。
在这些工作的场合，如果能充分运用幽默的方法，将会让你成为同事当中的明星人物。
用幽默跟同事拉近关系并不是一件容易的事，还记得美剧《老友记》吗？里面有一个角色叫钱德勒，他是一个每时每刻都想讲笑话取悦别人的人，结果呢，他成了大家眼中的冷笑话大王，每次讲笑话都很尴尬。例如这个，朋友在大街上着摄像机拍他，他一动不动，朋友说：「来嘛，随便做点什么动作！」他说：「我做了啊，我在做一个忽视你的动作。」是不是很冷？
今天我们要聊的，就是如何避免这种钱德勒式的尴尬，让你在职场沟通中，幽默而不失礼貌的展现你的风采。
第一个方法，你要确保同事跟你是在同一战壕的。
公司里的人际关系非常复杂，小团体很多，管理学上称之为「非正式团体」，简单地说，三个人就能分裂出三个，甚至是四个小团体……嗯？你可能会说，三个人的排列组合，最多也只能出现三个团体嘛，哪来的第四个？嗨，其中一个是双重人格嘛，可以自己跟自己组团。
既然公司里有这么多小团体，职场如战场啊，搞清楚跟你说话的同事是不是跟你同一战线就非常重要。因为在公司里聊天，往往都是拿同事的糗事来开玩笑，如果这么不巧，站在你旁边听你讲笑话的同事，跟你调侃的这个人关系非同一般，那你玩笑可能就开大了，例如下面这个真实的例子：
一位老员工带新同事去吃午饭，一路上给他悄悄地介绍路上碰见的其他同事。「这位，财务部经理，我们都叫她灭绝师太，因为她真的抠得要死；那位是公司里排名第一的美女，我们都叫她『一美』，因为她这么漂亮，真的是做了医美……那边那位是公司老大，绰号很多，但不要乱叫，像你这种新人，你应该叫他……」「哦，我叫他爸爸。」「你这也太狗腿了吧？」「不，他真的是我爸爸。」
虽然太子爷跟你成为同事的几率很小，但公司里确实有些人的关系非同寻常，而且绝不会像这位太子爷一样胸无城府地告诉你。你在说话之前，最好搞清楚你身边的同事是不是跟你同一阵线的。怎么搞清楚呢？那当然就是观察和聆听了。特别是当你新加入一家公司，少说多看是非常必要的。你的目的是要拉近跟同事的关系，幽默只是其中的一种方法，而且还是有一定风险的方法，在你确保自己安全之前，不要轻易使用这种方法哦。
第二个方法，你要熟悉你们公司的「公共槽点」。
每家公司都有一些「公共槽点」，如果你能幽默地吐槽一下，会容易赢得大家的好评。
我们可以回想一下，公司里最常被人诟病的地方有哪些，例如：考勤系统、空调、厕所、打印机、茶水饮料、财务报销、会议室、清洁阿姨……这些都是槽点出现频率很高的地方。
在这些槽点里，凡是跟人直接相关的风险都很高，例如考勤、财务报销这些，因为一不小心就可能被行政和财务的同事听到，你的幽默很有可能就变成你的把柄，如果要拿这些槽点来开玩笑，一定要搞清楚你的听众跟你是不是同一战壕的。而像空调、打印机、办公环境这些既不跟人直接相关，也不会因为你的吐槽而导致什么改变的东西，才是安全的吐槽对象。
例如，很多公司的空调都不太好，夏暖冬凉，而且温度的调节面板好像从来不起作用，老员工都习以为常了，但每个新来的员工都会忍不住去试试，然后空调面板坏得就更快了。我以前工作的公司就是这样，于是我给新员工做培训，介绍公司的空调的时候是这样跟他们说的：
大家如果觉得办公室热，可以自己想办法降温，但是千万不要随便去动公司的空调调节面板，那玩意儿不起作用，而且很危险，以前有个新员工就试过去调节，后来我们就再也没见过他了。新员工都被吓住了，忍不住问：啊，为什么？我说：因为他热得受不了，辞职了。
这个段子讲完以后，会去动手去弄空调面板的新员工真的就大大减少了。
如果你们公司网速很慢，你可以这样吐槽一下：
你知道一家公司网速慢有什么好处吗？员工可以准时下班，这样他们就可以回去用家里的 WiFi，把发了一天都没发完的邮件发给客户了。
要在公司里安全地展现你的幽默风采，不妨多花点心思研究一下你们公司的公共槽点，专门为此创作或搜集一些段子，在大家面前说出来一定会有效果，能让你迅速拉近与同事之间的关系。
第三个方法，要懂得选择在公司里开玩笑的时间和地点。
不管你在公司里开什么玩笑，一定要考虑时间地点。哪些时间地点最适合开玩笑呢？有人说在严肃的场合，例如在会议上不能开玩笑，但有时候太过于严肃沉闷的会议，往往会因为你一句恰到好处的俏皮话而变得轻松起来，这种展现幽默的机会其实也不应该放过啊。
二、同事不是朋友，别把同事和朋友混为一谈。
三、肯对你谈个人感情的同事，这种人心机较小，没有防备心理。