你的问题可以总结为3个问题。
一、为什么离职以后,当月社保没有马上停保 有3种情况:
1. 单位忘记停保
2. 有的地区的社保是上月减员,次月生效。就是你8月份要离职,应该7月份提,7月份公司才好办理社保减员,8月份生效。如果8月份提,公司也来不及停保了。
3. 是家负责的企业,员工在职1天,都会给员工缴社保。法律规定就是这样,所以有些约定15号之前离职就不缴社保的企业,是不合规的。
二、如果是公司忘记停保,会不会要求个人承担社保费? 这个问题,我之前专门写过文章,可以看我这篇文章:
员工离职后,公司忘记停社保,可以要求员工返还社保费吗?
三、会不会影响下家缴费? 肯定是会的!
上家不减员,下家没法增员,没法儿给你缴社保。
但是!下家高兴还来不及因为少了一个月的社保成本。
如果下家社保基数高一点,你想让下家给你缴。回到第一个问题,如果是【上月减员次月生效的城市】,你得早点提离职,并且要求hr减员。
如果不是【上月减员次月生效的城市】,公司只是出于社保法规定,承担你当月社保,那你可以直接和hr协商,需要停缴社保。
社保缴费基数对社保影响挺大的,还有这些问题大家也可以一并看看: 社保缴纳基数是根据什么确定的?
社保缴费基数高于实际工资是对的吗?