心态关键，工作能力也关键，做为一个管理人员要知人善任。一个有实力的人，平常一定钢硬些，懒散些，因为你要他做的事，他觉得是小菜一碟，要搞好无须下好的时间，从心态上也许比不上效果差的人踏踏实实，但人家实力强的人办事便是高效率些。优秀人才是培育出的，并不是挑选出去，但挑选时一定需看发展潜力，心态的确是第一位的，但若糊不墙，一天到晚在哪糊，高效率也太不高了，因此心态与工作能力不可以断裂起来，对有实力的人舍弃也是一种消耗。
工作能力是一个人具有的最基础标准，并没有工作能力一切无从说起。但仅有工作能力是远远不够的，许多事必须天和、地利人和、人和。假如在一个公司中，自身的观念就不足摆正，老鬼不敢相信这个人可以狠下功夫来提升自己的专业能力！工作能力，并不是一个独立出现的个人！专业能力又反方向遭受工作责任心的危害！专业能力充足，但是工作责任心，对公司、领导干部这些存有认知能力的误差或是一些心态——工作能力将没法转换为具体的工作效能、销售业绩。
公司所必须的、极具指标值实际意义的也是工作的销售业绩、考试成绩、盈利。工作能力、心态，二者中一切一项缺少，或是针对一切一项的粗心大意、忽视、关心的程度不足，都有可能危害到这一指数的！工作能力大分有智力和情商智商，一些职位必须高智商些，一些职位必须高情商些。工作能力细分化得话就许多:领导干部管理能力，组织协调能力，媒体公关沟通协调能力，应急处理工作能力，专业知识工作能力，技术专业技术工作能力这些。
一个人不可能是完人，只有具有一部分工作能力，只有依据你的工作能力使用最好的职位上才最有使用价值。你的工作能力需求量很高才最受大家喜爱。德、能、勤、绩、廉是了解和评价一个人的五个关键指标值。德摆在首位，恃才傲物，工作能力越大伤害越大。做琐事靠聪慧，做大事儿靠品行。拥有出色的品行，老总才信赖你，机构上才信赖你。除此外，有实力不自大，有个性不张杨，有无私奉献不自私自利，能团结互助，工作中积极不推卸责任，不邀功推过，能留意他人留意不上的关键点。这种质量全是领导干部、老总、朋友所喜欢的。