在boss直聘上招人时回复率高的招呼语如下：
1、以对方名字开头，并提示对方已经详细看了对方简历，对对方很赏识。让对方感觉自己不是随便想拉你来面试的。
2、强调岗位匹配，比如XXX和你XXX的工作经历很相似，只有匹配的才是人才感兴趣的，不然对方是做程序员，你给对方推荐销售，那在BOSS直聘谁会理你，或者对方的做IT类的销售，你给对方推送教育类的销售，也不算是很匹配。
3、强调岗位福利，比如创始人来自哪里，这个项目的规划，以及未来的发展前景，薪资福利，下午茶，弹性时间等等，相信没有一个人才不会多看一眼的！！！这样的话，容易吸引志同道合的人才，这样的人才还怕对方会跑掉么？
4、精准狙击人才，比如有的人会觉得招聘销售难，其实很简单，去寻找几个本地同行的销售交流群，然后以销售的身份进到这个群，然后在群里介绍自己做的项目赚了多少多少。
如果自己扮演的好的话，有跳槽想法的其他销售，很容易就会被你吸引并且搜索你们公司，然后来应聘了，至于怎么寻找本地销售交流群可以找我聊聊，这块的话操作比较复杂。
RPA自动打招呼招聘管理系统，提升5倍招聘效率HR人力资源招聘机器人
互联网招聘平台是现阶段社会招聘的主要路径之一，每年都会有3000万左右的大学生毕业就业，随着时代的进步，找工作与招聘者基本都是移到了线上招聘，这一类的招聘平台也是做人力资源hr或公司的人事部主要招聘的目标，这些平台用起来也是十分费力的，需要我们人工去操作，如果是想快速招聘，可以在平台上充值，费用也是非常大的，今天给大家说下全自动打招呼招聘系统。
一、自动发帖子
在我们工作的时候，设置下帖子删除在发，实时提升帖子的曝光率与展示更新的速度。
二、自动刷新
针对我们发的帖子，可以自动刷新，省下刷新点。
三、自动回复
有找工作的候选人，问我们问他，可以自动回复，实时跟踪第一时间产生聊天。
四、自动打招呼
针对我们设置的岗位，可以全自动筛选出适合我们的候选人，去自动打招呼，实现了更好去使用我们的沟通的权限。
五、重复打招呼
我们打过招呼的候选人，第一没回复我们看了，第二没看也没回复，第三没信息，这种需要我们每天都激活发送一次问候语，提升沟通的概率，才会有机会邀约面试，招聘到更多精英团队。
六、多账号登录方便招聘管理
在电脑登录的时候，大家有的是几个账号在用，但是非常麻烦，需要来回切换才可以，这样有的候选人，和我们说话的时候，根本就达不到时监控账号的回复率，系统可以登录多个账号去同时招聘。
七、自动收集简历
在有候选人给我们发简历的时候，或者是发邀约的方式的时候，可以自助把这些资料收集起来，当我们随时想查看的时候，可以针对时间和方式，去一键筛选导出来方便我们去查看。
开发定制能给大家带来帮助，祝大家工作愉快。