应届生身份保留两年。
应届生保留制度比较开明化，教育部门会保留两年的应届生身份证明，而且没有暂缓就业的证明。应届生的身份保留，可以为就业、考职称等提供一定的帮助。
在报考公务员时会有某些职位要求应届生的身份，这里的应届指的是在毕业以后没有签署三方协议，还没有落实工作，这样的学生也可以以应届毕业生的省份报考公务员，如果已经签订了劳动合同，就算是已经落实了工作，这种情况就不可以算应届生了。
应届生和往届生区别：
应届生是指在规定的年限内毕业，没有签订劳动合同的毕业生，一般年限是两年；往届生是指查出了规定年限的已经毕业的学生，一般是毕业两到三年以上的毕业生。
应届生和往届生在毕业以后的继续考研和就业上原则上不允许有区别对待，但是在报考条件和求职上一般会有不同的要求。
应届生基本上就是当年刚毕业的学生，在求职就业上相比往届生缺少工作经验，往届生可能已经在工作上有一定的经历，这一点也是应届生和往届生的区别。
而在这种情况下会失去应届生身份：毕业时参加工作，只要参加工作就会交纳社保，就失去了应届生身份，但如果是毕业后没有参加工作，就没有社保记录，可以保留2年应届生身份。
一般来说，如果你在毕业之后没有参加任何工作，那三年之内你都还是可以称作是应届生的，但这个的前提条件是你没有参加任何工作。如果你与别人签订了合同，并且已经办理入职手续正式入职了的话，你也是不能算是应届生的。如果你只是为了应付学校检查，随便和一家公司签订了三方协议，但是最后没有真正就业，那你的应届生身份是还在的。
虽然应届生的身份确实挺重要的，但是一定不要过分看中这个问题。因为应届生的身份只有针对当年的毕业生管用。
首先，虽然很多国家级考试，包括公务员考试，教师编制等等，在招聘时都会表明只招收应届毕业生，这样压力相对小一点，上岸的可能性就变高了，但是其实很多时候再招考条件上会直接标明只招收某某年的应届毕业生。所以对于其它的不是当年毕业的“应届毕业生”来说是没有用的。如果不清楚自己是否是应届生身份，可以和你的应聘单位说明情况，询问他们你是否符合招录条件。
其次，对于公司而言，他们喜欢招收应届毕业生也仅仅只是因为她们刚刚毕业，可塑性强，可以被培养成为自己需要的人才，而不仅仅是因为应届毕业生这个名称。对于大部分学生来说，虽然在毕业以后没有签订正式的劳动合同，也没有缴纳社保，但肯定有过工作的经历，积累了一定的经验，这也有可能成为被企业淘汰的原因。
最后要提的是，虽然在满足一定条件之后，你的应届毕业生的身份会被保留，在这并不代表你和当年的毕业生是完全一样的，所以在找工作的时候一定要事先了解清楚情况。
法律依据：
《中华人民共和国教育法》第九条中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等，依法享有平等的受教育机会。
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