监督执纪的4种形态如下：
1、监督执纪“第一种形态”是：经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；
2、监督执纪“第二种形态”是：党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；
3、监督执纪“第三种形态”是：党纪重处分、重大职务调整的成为少数；
4、监督执纪“第四种形态”是：严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
四种形态的运用：
1、第一种形态是监督的基础工作
第一种形态是指经常开展批评和自我批评、谈话提醒、约谈函询，它适用于全体党员干部特别是出现苗头性倾向性问题，有违规违纪违法行为但情节轻微，以及存在一般性问题需要及时提醒纠偏、责令纠错的党员干部。第一种形态一般包括谈话函询了结。
“面对面”初步核实了结等两种情形，以及经审查调查后仅给予提醒谈话、警示谈话、批评教育、纠正或责令停止违纪违法行为、责成退缴违纪违法所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、召开民主生活会批评帮助、责令公开道歉（检讨）、通报（通报批评）。
2、第二种形态是守住从犯小错误向犯大错误发展的“第二道防线”
第二种形态是指对问题较轻的，给予党纪或政务轻处分或进行组织调整。包括党内警告、党内严重警告等2项党纪轻处分，警告、记过、记大过、降级等4项政务轻处分，以及取消荣誉称号、撒销政协委员资格、终止（罢免、撤销、责令辞去）人大代表资格。
3、第三种形态是防止从违纪违法滑向犯罪深渊的“第三道防线”
第三种形态是指对问题严重的，给予党纪或政务重处分，或作出重大职务调整。包括撤销党内职务、留党察看、开除党籍等3项党纪重处分，撤职、开除等2项政务重处分，降职、取消退休待遇、解聘、解除劳动合同、辞退、组织除名（劝退）。
严肃处理第三种形态中的“少数”，对构成严重违纪违法的党员干部，必须及时给予重处分、作出重大职务调整。通过这样的处理，实际上是防止严重的违纪违法发展成犯罪，守住防止党员干部从违纪违法滑向犯罪深渊的“第三道防线”。
4、第四种形态是惩治腐败的严厉手段
第四种形态是指对严重违纪违法涉嫌犯罪的，不收敛不收手，执迷不悟、拒绝挽救、负隅顽抗的，坚决严肃惩处。正因为前面有三道“防线”进行防范，演变为第四种形态的就只能是“极少数”了。