和领导关系再好，离职面谈时，哪些问题也不能说实话？

Question

如题所述

Answer 1

离职，绝不能说老东家的闲话，这即是做人原则，也是自保之策。也没必要说些什么实话，更不能给企业提什么建议！离职，要不是钱没送够，要不是受了委屈。既然选择了离职，不论是由于工资待遇或是受了委屈，都已经成为了以往！即然早已跟你没有关系，知而不言！

两年前我在一个公司辞职的情况下，以前想真心诚意的跟老板谈一谈，由于企业存有许多的难题。思想斗争了好长时间，最终还是罢手！这是因为：讲了，别人不一定想听。现在的老总一般都自以为是，假如坦言强调企业的难题，相当于对老板管理工作能力的否认。一个普通人，你指责别人，别人也不想听，更何况一个功成名就的老总呢！因此，没必要自找没趣！讲了，很有可能害及他人。假如但求一吐为快，你觉得强调的难题或是明确提出的提议必定会对一些人造成影响，乃至很有可能令人丢弃工作。

砸人工作，宛如抢人金钱，乃至更为严重极端！就算这个人以前惹恼过你，也不要这般借机报复。终究，大家都是打工赚钱的生存不易，本是同根生，相煎莫过急！逢人只讲三分话，不能全抛一片心。俗话说得好，害人之心不能有，损人不利己不可无。如今许多公司都会对入职者开展背调，主要是了解你在上家企业的工作业绩，及其老东家对你的点评。如果把老东家说的一无是处，保禁止就会有心胸狭小的人让你上眼药水

因此，离职的过程中必须记住一句话：只有讲好话，不可以讲难题。在岗场以上，大家也需要维持这类敏感度，远离危险，使自己的职业之途畅行无阻。如果你有绝对的优点，那样你就可以立在群体的顶部。职场中最怕的是会许多但没有一个精的，那样你的影响力能够随时随地被他人代替，因此专业技能重在精不在多

Answer 2

离职的时候不要说待遇的问题，不要说领导的缺点，不要说这个公司的不好，这样的话才不会和领导有矛盾。

Answer 3

离职时候不要说公司的坏话，不要说领导的坏话，也不要说同事的坏话，即便是自己离职了，在职场上也是非常严重的大忌。

Answer 4

离职的时候不能说实话的是，对公司的抱怨对领导的不满，因为这些实话呢，对于领导而言都是不应该说的话。

Answer 5

面对领导不要说自己的私事，也不要八卦其他人的隐私问题，尽量不要和领导说自己在新公司的薪资情况，不说吐槽同事的话；不去问老板关于公司的重大决策。