怀孕是一个女人的权利，任何人都不能剥夺，佛山老板的做法没有人文主义，同时没有任何的权利去决定员工生育的权利，更不能在对方流产期间辞退对方，这违反了劳动法的规定。
一、对于女性的不尊重
女性怀孕这是再正常不过的事情，即使是这位老板也是由自己的母亲怀孕生下来的，公司不应该去阻止员工怀孕。怀孕对于一个家庭来说是一件幸福的事情，而不是因为员工怀孕就让对方流产，这样女性的权益没有受到保护。
二、违法国家相关法律
根据我国的劳动法规定，女性在怀孕期间公司是不能开除自己的员工，更何况公司还单方面的承诺员工流产后给20万补偿，结果在事后却被开除。公司应该是一个讲信用的存在，而不是用自己的谎话去欺骗自己的员工，本来要求对方流产就是违法的行为，时候开除对方更是违法劳动法的行为，这样的公司就应该受到该有的惩罚，才会让他引以为戒。
三、没有人情味的做法
作为公司，就应该极大地维护好员工的利益，这样才会留得住人，而不是让他们纷纷的对公司失望。怀孕这是各家各户都会发生的喜事，公司应该为员工高兴，而不是在这个期间落井下石，这样的做法太美欧人情味，也得不到员工的拥护。
公司要想发展稳定，要想拥有一个好的未来就应该懂得维护好员工的合法权利，能够从员工的利益出发，这样才会获得员工的追随。佛山老板的做法就应该得到应该有的惩罚，这是对于女性的不尊重，对于员工的不尊重，这样的人就应该用法律来惩罚他。
序言：在广东佛山有一个老板因为和女员工长时间的生活在一起，导致女员工怀孕了，随后这个老板因为害怕女员工把这样的事情暴露在公司的面前。所以就特意向女员工声称，如果女员工愿意流产，在事后一定会给女员工高达20万元的赔偿，女员工因为贪图这20万元的赔偿，也就同意了做流产。在当时就要求老板写下了欠条，而老板在写下了20万元的欠条以后，女员工就直接去医院里边进行流产。其实老板对女员工根本就没有感情，只不过是想要玩弄女员工而已。
老板承诺给女员工流产后20万元赔偿
这个女员工在去医院里面进行流产的时候，流产过后这个老板却拒不认账，事后就直接把这个女员工予以开除的解决方式。这个老板的做法有点像是卸磨杀驴，可想而知，这个老板竟然已经承诺了给女员工流产20万元的赔偿，可能是因为想到20万元的赔偿价格比较高。等到女员工真的流产了以后就直接予以开除，这样的做法或多或少都有些不妥。毕竟这个女员工怀孕的孩子是这个老板的，可想而知这个老板对于女员工根本就没有任何的感情而已。
女员工事后被开除
事后这个女员工被开除了以后，因为想到这样的事情非常的不光彩，所以就直接把事情闹到了公司。可是两个人在私下去协商，老板只愿意给女员工2万元的赔偿，因为彼此之间的赔偿费用没有达成协议，所以这样的事情就一直僵持不下。可想而知，在生活中有一些女性为了让自己能够辉煌腾达，就特意的巴结公司里的老板，长时间的和老板在一起，也并没有得到老板的欢心，反而老板只不过是利用这个女员工而已。
女员工的做法很可气
这个女员工在年仅17岁的时候，就因为早早的辍学，在农村生活，而家里人就直接给这个女员工说好了亲事。可是两个人在一起生活不到一年的时间里面，就以离婚收场。随后这个女员工就抱着一心想要发大财的心思，去往了大城市结识了老板，可是在和老板在一起以后也是人财两空。