劳动法规主要有以下几项：
一、《劳动法》概述
《劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度而制定的法律。它是劳动者与用人单位之间的基本行为准则。
二、《劳动合同法》核心条款
1. 劳动合同制度：规定劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 劳动合同订立与解除：明确了劳动合同的订立、变更、解除和终止的条件与程序。同时对于劳动合同的内容，包括工作性质、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等都有详尽规定。
3. 劳动者的权益保护：劳动者享有取得劳动报酬、获得安全卫生保障、接受职业技能培训等权利。同时，法律还规定了用人单位不得侵犯劳动者的合法权益。
三、《社会保险法》相关规定
社会保险制度：确立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险制度，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业等情况下获得物质帮助。用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。
四、《劳动争议调解仲裁法》要点
劳动争议处理机制：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过调解、仲裁和诉讼等方式解决。法律明确了劳动争议调解委员会的职责和仲裁程序，为劳动者提供了解决劳动争议的法律途径。
劳动法规是一个综合性的法律体系，涵盖了劳动者权益保护、劳动合同订立与解除、社会保险制度以及劳动争议处理等多个方面，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的稳定与公平。