管理的主要方法有以下几点：
1.目标管理法。通过对组织整体目标进行设定，再对组织内部各个部门进行目标的分解，以目标为导向来开展各项管理活动的方法。这种方式旨在确保组织内部的各个层级都清楚了解组织的总体目标，并能将个人的工作与组织目标紧密结合。
2.计划管理法。通过制定计划来指导组织活动的方法。计划是管理的核心，它明确了组织的目标和行动步骤。计划管理法强调对资源的合理配置和利用，以确保组织目标的实现。制定计划的过程中，需要对环境进行分析，明确目标，制定策略，并对计划的执行进行监控和调整。
3.组织管理法。这种方法主要是通过建立和优化组织结构来实现管理目标。组织结构是组织内部各部门和岗位的分工与协作关系，它反映了组织的职能划分和权责关系。组织管理法要求对组织结构进行合理设计，明确各部门的职责和权限，确保组织内部的协调与沟通。同时，还需要对组织结构进行动态调整，以适应外部环境的变化和组织发展的需要。
4.领导管理法。领导是管理的核心要素之一，领导管理法强调通过有效的领导行为来实现管理目标。领导者的主要职责是引导和激励员工，确保员工能够积极、主动地完成工作任务。领导管理法注重对领导者的素质和能力进行培养和提高，以提升组织的整体绩效和员工的满意度。有效的领导行为包括明确愿景、激励员工、协调沟通、解决问题等。
以上就是管理的主要方法。每种方法都有其特定的应用场景和优势，管理者需要根据实际情况选择合适的方法来开展管理活动，以实现组织的战略目标。