调休工作日是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。
因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。
扩展资料
法定节假日不可调休。员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。
调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21。
参考资料来源：百度百科-调休
调休(tiáo xiū)是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。
或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。
拓展资料：
按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
“调休”的“调”是“调（tiáo）整”之义，即指调整作息时间。“调休”一词，包括《现代汉语词典》在内的许多词典都未收录，但收录该词的词典的注音都是一致的。
李行健主编、外语教学与研究出版社、语文出版社出版的《现代汉语规范词典》（2004年版）的注音为“diàoxiū”，并解释为：“原定休假的时间不休息而调换到另外的时间再休息。
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拓展资料:
调休假类别:
1、调休假
法定节假日不可调休。员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
2、年度有薪休假
员工享受年度有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。
3、探亲假
员工休探亲假，应提前一周填写申请单，安排好交接工作，由部门主管签署意见，经总经理签字同意后，到人事总务部办理相关手续。
调休也被称之为倒休，意思是调整休息和工作的时间，因为没有工作上的安排所以在某个工作日责令员工不上班，等到有工作需求的时候让员工周末来还班，或者是因为工作的需求节假日要求上班，等到日后工作日的时候让员工进行补休。
放假调休是因为国家规定的法定节假日和周末的双休日产生了冲突，为了保证节假日休息，会调整以后的周末进行补班。调休是不按照正常的工作日或者休息日进行上班或者休息，而是将其进行调整。
如果公司让员工先在工作日休息然后在周末还班，或者节假日工作，后面补休，这都是需要付给员工相应的工资的，许多公司会采取这种方法调休。而有的公司则会采用加班调休，就是在加班之后会规定一个时间段让员工休息，这就叫加班调休。
调休的字面意思就是调换休息时间。根据我国的《劳动法》等相关的法律，如果是劳动者在休息日和节假日工作被称之为加班。而用人单位要限制自己的员工加班，而且还要保证劳动者休息休假的权利，所以就会有调休。
如果两天都上班的话你可以选择星期1-5正常工作日的两天休息
就是换一天休息的意思本回答被网友采纳