我适合做管理者吗？

Question

我的性格：胆怯、不擅长打交道、草率不细致、倔强、不听上司的话唯一的优势就是有自认为不错的技术（自己是名网站程序员），前几个月带领过一个设计团队开发平， 有四五个人， 最后项目做的不怎么样，经常让他们没事干。 最后公司解散了我这个团队。 为此我常常 陷入 对自己 的 失望和质疑之中。我适合做管理吗？我该怎么办？我对待遇要求又很高，不做管理的话只能拿低得多的薪水，做管理的话我 现在变得十分 胆怯了，我没有任何一点管理者拥有的气质，虽然有很多这样的机会给我，现在根本不敢去上阵。我该怎么办？

Answer 1

管理者能力的要求分为三个方面：1、技术能力，即操作能力，是一个人运用一定的技术来完成某项组织任务的能力，包括方法、程序和技术；2、人际能力，是一个人与他人共事、共同完成工作任务的能力，包括领导、激励、排解纠纷和培植协作精神等；3、思维能力，即战略能力，这种能力包括将企业看作一个整体，洞察企业与外界环境之间的关系，以及理解整个企业的各个部分应如何互助协调来生产公司的产品或提供服务的能力。 低层管理者所需要的主要是技术能力和人际能力；中层管理者的有效性主要依赖于人际能力和思维能力；高层管理者最需要的能力是思维能力或战略能力。 你找对了正确的答案吗？这与性格没有什么关系，珠峰只有一座，登顶的是做了很多准备的人

Answer 2

你不适合做管理者。管理者不仅要管好事，更重要的是管好人。你连自己都管不住，怎么管人

Answer 3

我觉得你可以参加个管理培训班，增强自己的能力。最最主要的一定要对自己有信心

Answer 4

总要尝试一下，都没做过怎么知道